la cultura de resultados y sus implicaciones

¿Es suficiente que en el “merito laboral” sea solo el resultado de una combinación de obediencia, presencia, actividad, celeridad y esfuerzo? ¿Por qué?
Si, por que tienen una organización decómo van a ir haciendo las cosas para que no se salgan d control y las cosas marchen bien.
¿Qué relación tiene las siguientes expresiones entorno al trabajo: “Aquí se trabaja bajo la ley del menoresfuerzo”, “Hacen como que me pagan, Hago como que trabajo” “No hagas hoy, si lo puedes hacer mañana” “No importa cómo, lo que vale es que se saque adelante el trabajo” y “Más vale tarde que nunca” concondicionantes como la actitud, la idiosincrasia y las costumbres del vida personal y organizacional?
Depende del pago de los trabajadores, ellos harán su trabajo ya que la economía del trabajadordepende de mucho.
¿Qué repercusiones tendrá que el personal conozca el impacto de su intervención en los procesos del trabajo?



¿Qué acciones consideras que podrían elevar el nivel de compromisos ycalidad del trabajo realizado, y por ende, de los productos y/o servicios?














Las exportaciones alimentarias crecen en 2012 tres veces más que el resto.

Las exportacionesde la industria alimentaria española ascendieron en 2012 a 22.078 millones de euros, según los datos manejados por la Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas, lo que supone un incrementodel 9,4% sobre el ejercicio anterior. El crecimiento de las ventas en el exterior triplica el avance registrado por el conjunto de las exportaciones españolas pese al aumento de las barrerasproteccionistas que han puesto en marcha diferentes países para la defensa de sus producciones. Además, por segundo año consecutivo, la balanza comercial arrojó un saldo positivo de 3.026 millones de euros.
Lospaíses de la Unión Europea se mantienen como los principales receptores al absorber el 68,3% de las ventas españolas. Esta cifra supone una caída de seis puntos con respecto a la media de la...