La cultura organizacional se define como la disposición de normas Autosaved

Psicología Organizacional
Ileana Hernández
2015-6277
Prof. Pura Martínez

Cultura Organizacional y Motivación
La cultura organizacional y la motivación son temas fundamentales en las organizacionescompetitivas. Son clave para el mejoramiento y la proactividad dentro de las mismas. Por ser base para la efectividad laboral, es de necesidad saber entenderlas en su punto máximo.
La culturaorganizacional se define como la disposición de normas, valores, creencias, costumbres, y sistemas que ofrece cierta organización para así formar una técnica que auxilia la combinación de los diferentesindividuos y grupos. Este conjunto de parámetros definen como los empleados deben sobrellevar ciertas acciones en un conjunto dado de circunstancias. Para llevar a cabo dicha cultura se necesita tenerpresente elementos muy significativos como: las suposiciones básicas, que rigen como deberían solucionarse los problemas de la organización; las normas, que guían el comportamiento de los miembros endiferentes situaciones; los valores, que señalan aquellas cosas importantes en la organización; y por último, los artefactos, que incluyen objetos materiales y no materiales y esquemas que transmiteninformación sobre tecnología, creencias, valores, suposiciones y la forma de hacer las cosas en la organización. 
En si, no existe una definición universalmente aceptada para el término motivación perose puede decir que es la iniciativa positiva que llevan los empleados en relación a la ejecución de los trabajos para de igual forma llevar a cabo los objetivos de la misma. Este concepto serelaciona con lo que se define como desempeño laboral e innovación. La motivación se dice que es un aspecto imprescindible dentro de los empleados que no solo lleva a obtener cambios oportunos, sino quetambién crea un ambiente proactivo y atrayente.
El principal factor motivacional es la afiliación, es decir, la incorporación de una persona dentro de una empresa. La única manera de que una persona se...