La Deslocalizacion
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
EL FENÓMENO DE LA DESLOCALIZACIÓN
Se llama deslocalización al movimiento que realizan algunas empresas trasladando sus centros de trabajo en países desarrollados a países conmenores costos para ellos, generalmente del Tercer Mundo.
La deslocalización puede darse de dos formas:
* Deslocalización Internalizada. La producción está en manos de una empresa filial deotro país; se trata de una “deslocalización intraempresarial” que también se denomina cautiva. Así pues, se crearían filiales de la empresa propia en el extranjero.
* DeslocalizaciónExternalizada. La producción se subcontrata a otra empresa extranjera; se denomina “deslocalización subcontratada”. Es decir, se trata de la subcontratación (outsourcing) de un servicio a otra empresa o proveedor.FACTORES DETERMINANTES DE LA DESLOCALIZACIÓN:
La decisión de una empresa de una empresa de localizar sus plantas en un destino concreto depende de varios factores:
* Costes laborales* Estabilidad política
* Confianza en las instituciones
* Carga impositiva
* Un nivel mínimo de infraestructuras en el país receptor: transportes y comunicaciones terrestres, aéreas ymarítimas
* Cualificación / educación de la población del país receptor
Por una parte, los efectos económicos que se producen como consecuencia de las decisiones de deslocalización de las empresasson importantes, tanto por su tamaño como por su naturaleza, dado su impacto en aspectos tan relevantes como la competitividad, los movimientos de inversiones entre países o los incentivos a mejorar elcapital humano de los trabajadores. Por otra parte, existen no poca confusión y falsos tópicos acerca de este fenómeno.
VENTAJAS E INCONVENIENTES
VENTAJAS DE LA DESLOCALIZACIÓN:
*Reducción de costes, especialmente por el bajo precio de la mano de obra. Realmente este es el principal motivo de las empresas para deslocalizar.
* Las empresas deslocalizadoras pueden desviar la...
Se llama deslocalización al movimiento que realizan algunas empresas trasladando sus centros de trabajo en países desarrollados a países conmenores costos para ellos, generalmente del Tercer Mundo.
La deslocalización puede darse de dos formas:
* Deslocalización Internalizada. La producción está en manos de una empresa filial deotro país; se trata de una “deslocalización intraempresarial” que también se denomina cautiva. Así pues, se crearían filiales de la empresa propia en el extranjero.
* DeslocalizaciónExternalizada. La producción se subcontrata a otra empresa extranjera; se denomina “deslocalización subcontratada”. Es decir, se trata de la subcontratación (outsourcing) de un servicio a otra empresa o proveedor.FACTORES DETERMINANTES DE LA DESLOCALIZACIÓN:
La decisión de una empresa de una empresa de localizar sus plantas en un destino concreto depende de varios factores:
* Costes laborales* Estabilidad política
* Confianza en las instituciones
* Carga impositiva
* Un nivel mínimo de infraestructuras en el país receptor: transportes y comunicaciones terrestres, aéreas ymarítimas
* Cualificación / educación de la población del país receptor
Por una parte, los efectos económicos que se producen como consecuencia de las decisiones de deslocalización de las empresasson importantes, tanto por su tamaño como por su naturaleza, dado su impacto en aspectos tan relevantes como la competitividad, los movimientos de inversiones entre países o los incentivos a mejorar elcapital humano de los trabajadores. Por otra parte, existen no poca confusión y falsos tópicos acerca de este fenómeno.
VENTAJAS E INCONVENIENTES
VENTAJAS DE LA DESLOCALIZACIÓN:
*Reducción de costes, especialmente por el bajo precio de la mano de obra. Realmente este es el principal motivo de las empresas para deslocalizar.
* Las empresas deslocalizadoras pueden desviar la...
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