La discriminación laboral por apariencia física

Universidad Autónoma de
Chihuahua
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Campus Ciudad Juárez

La discriminación laboral por la
apariencia física.

Por: Varela García Oscar Antonio
oscar.vgarcia@live.com
Abril 14, 2013
Resumen: El presente ensayo busca ayudar a conocer y entender de manera general uno
de los tantos problemas que padece nuestra sociedad: la discriminación laboralpor
apariencia física. Sustentado en artículos periodísticos e investigaciones realizadas, se
plantean sus causas, consecuencias y posibles acciones para erradicarla.

Palabras clave: discriminación, sociedad, consecuencias, psicología, problema, trabajo.

Introducción

El presente artículo aborda la problemática de la discriminación laboral a causa de la
apariencia física. Ladiscriminación es uno de los mayores problemas que afecta a los
individuos al momento de buscar trabajo y desempeñar sus labores en él. Las
repercusiones de la misma perjudican tanto a la organización como a los individuos, esto
tanto en el aspecto psicológico como profesional. En las siguientes páginas se aborda la
situación actual del tema, razones, consecuencias y beneficios de erradicarlo de laorganización.

Dentro del desarrollo, de manera general se dan a conocer algunas cifras y
conclusiones obtenidas de investigaciones realizadas por diversas organizaciones
dedicadas a combatir la discriminación, como por ejemplo la CONAPRED (Consejo
Nacional para prevenir la discriminación) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo);
de igual forma se incluyen datos dados a conocer pormedios periodísticos como el diario
mexicano “Crónica”.

Adicionalmente, como se menciona al inicio de la introducción, se sugieren algunas
acciones a realizar para lograr erradicar este cáncer de la sociedad.

Desarrollo

La mayoría de las personas han escuchado hablar acerca de la discriminación laboral por la
apariencia física, sin embargo pocas personas entienden el significado de esteenunciado,
el contexto en el que se desarrolla en el mundo y en México, así como las consecuencias
que ésta genera. Antes de comenzar a profundizar en el tema, es necesario el conocer la
definición de discriminación: De acuerdo con el significado que la CONAPRED (Consejo
Nacional para prevenir la discriminación) da sobre ella: “La discriminación es una práctica
cotidiana que consiste en dar untrato desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la
hemos

causado

o

recibido”.

–

Véase:

http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=84&id_opcion=142&op=142

Acorde con el enunciado anterior, la discriminación es cualquier acción encaminada
a menospreciar, rechazar o lastimar a unapersona por un rasgo particular de la misma. La
discriminación puede ser psicológica y física. Puede presentarse tanto en el hogar, como en
la escuela, la comunidad, el trabajo o cualquier grupo social al que se pertenezca. Este tipo
de acciones, desafortunadamente no distingue sexo, edad, educación u origen étnico o
racial.

Para efectos de este artículo, la investigación ha sido dirigida ala discriminación
laboral por apariencia física. Pero, ¿En qué consiste la discriminación laboral? De acuerdo
a la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “La discriminación en el empleo y la
ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato
diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro
en la igualdadde oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las

desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y
realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones.
Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el
trabajo y se genera un sentido de humillación frustración...