La Discriminación Racial En El Empleo Desde El Análisis Económico Del Derecho

Desde un punto de vista económico, ¿debería permitirse la discriminación en el empleo en base a la raza? Eduardo Rezkalah1

Introducción Bruno Prieto es un preparador físico (entrenador) que trabaja en una conocida cadena de gimnasios de Lima. Un día recibe una llamada de un gimnasio de la competencia para participar en el proceso de selección para un puesto similar al que tiene actualmente.Todas las entrevistas fueron muy buenas, incluida la última que fue con el dueño del gimnasio. Sin embargo, una semana después, como no lo llamaban, Bruno se comunica con un amigo suyo que trabaja ahí y este le dice: “todo muy bien, de verdad, pero el único problema es que el dueño no contrata a gente morena”. Conozco a quien me contó la historia y después de escucharla pensé en qué razones podíatener el empresario para no contratar a Bruno. Creo que si partimos del supuesto de que todas las relaciones de intercambio se dan por causa de la escasez, no porque siempre nos falte algo o porque los precios aumenten por una menor producción, sino porque las personas no podemos producir por nosotros mismos todos los bienes y servicios que necesitamos o que queremos, será más sencillo encontraralgunas causas que justifiquen la acción de los individuos. Sin embargo, la escasez es intrínseca al proceso de decidir entre dos o más bienes, pero esta decisión, como cualquier otra, está condicionada por las preferencias entre uno u otro bien. Asimismo, dado que el objetivo del presente es analizar la discriminación racial desde una perspectiva económica, asumiremos en algún momento que existendos cestas de bienes: una conformada por las personas de raza blanca, y la otra compuesta de personas de raza no blanca. Explicaré, además, la importancia de las decisiones en base a las preferencias, la importancia de la propiedad sobre las decisiones y el impacto de las normas legales antidiscriminación, que imponen la modificación de la conducta de las personas, y cómo estas normas terminanafectando negativamente al grupo que pretenden favorecer y reduciendo el beneficio de la sociedad. Por último, concluiré con un caso real sobre cómo algunos agentes extra mercado (como las

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Cursando una Maestría en Regulación en la Escuela de Posgrado de la UPC. Profesor de Introducción al Derecho en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas– UPC.

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asociaciones civiles) resultan siendo las más beneficiadas con las normas antidiscriminación.

Parte I: En el libre mercado 1. Las preferencias y la interacción Según Becker, las preferencias estables de las personas no se refieren a los bienes o servicios del mercado, sino a lo que él denomina como “objetos subyacentes” que llevan a las personas a elegir, que sonproducidos por cada consumidor utilizando los bienes y servicios del mercado, junto con su tiempo y otros factores. Así, estas preferencias subyacentes están referidas a aspectos fundamentales de la vida2. En ese contexto, la elección de bienes o servicios es guiada por distintas razones que llevarán a cada persona a tomar una decisión que maximice su beneficio, por lo que cualquier persona puede decidirsi adquiere un bien de determinado vendedor o de determinada marca que le “dice” algo, con lo que la elección por una determinada relación para obtener un servicio o producto incorpora una utilidad o un beneficio, y como consecuencia de ella, se descarta a otros productos o servicios de la clase elegida. Por lo tanto, la interacción con otras personas está influenciada por una serie de elementosdel pensamiento y actuamos eligiendo a unos y no a otros, de acuerdo al beneficio o a la utilidad que creemos esperable de esa interacción3. Así, habrá personas que deciden relacionarse con gente determinado grupo o clase de gente, de manera que el abanico de posibilidades se abre según las preferencias subyacentes de cada persona.

2. La propiedad privada, el trabajo y las preferencias Después...