la Discriminacion

LA DISCRIMINACIÒN:
La discriminación es todo acto de separar a una persona de una sociedad o formar grupos de personas a partir de criterios determinados. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Es toda distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada enmotivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades.
toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión,opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas
Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente,etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales, etc.
TIPOS DE DISCRIMINACIÒN:
1- Discriminación directa: Cuando una persona no recibe el mismo trato que otra por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Incluye el hecho discriminatorio en el ámbito de los efectos producidos y con carácter amplio,para determinadas personas. En algunos casos particulares, el recurso a un criterio puede fundamentar una diferencia de trato.
Ejemplos de discriminación directa:
 Un propietario de una tienda se niega a contratar a una persona que posee la capacitación adecuada simplemente por el hecho de pertenecer a grupo racial o étnico determinado.
 Un empresario que en un anuncio de trabajo especifica quesólo deben presentarse personas jóvenes cuando, en realidad, se trata de un trabajo que puede desempeñar perfectamente alguien de mayor edad.

2- Discriminación indirecta: Cuando una especificación, criterio o práctica de carácter aparentemente neutro pone en desventaja a alguien por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, a menos que lapráctica pueda justificarse objetivamente mediante una razón legítima. Abarca todo el ámbito de la discriminación, especialmente las discriminaciones sistémicas.
Ejemplos de discriminación indirecta:
 Una empresa de traducción insiste en que todos aquellos que se presenten para los puestos de traductor deben tener el permiso de conducir, ya que ocasionalmente deberán entregar o recoger trabajode los clientes. Dado que esta condición impide que algunas personas con discapacidad puedan presentarse a este puesto y que conducir no es un requisito esencial para realizar este trabajo, la empresa está ejerciendo discriminación contra un grupo concreto de personas, a menos que pueda probar la existencia de una


razón objetiva que justifique esta medida.
 Unos grandes almacenes prohíbena sus empleados que lleven sombrero cuando atienden a sus clientes. Esta norma implica que algunas personas cuyas religiones les obligan a cubrirse la cabeza, como por ejemplo las mujeres musulmanas, no puedan trabajar en esta tienda. Este almacén está discriminando indirectamente a este grupo de personas, salvo que pueda demostrar que existe un motivo objetivo para justificar esta política.FORMAS DE DISCRIMINACIÒN:
La discriminación ha sido una de las principales fuentes de desigualdad, debido a que, como ciertos grupos están marginados de las decisiones, se les priva de ciertos derechos fundamentales, tales como la salud, la seguridad social y la educación, entre otros muchos. Los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad,...