LA DIVERSIDAD INTERCULTURAL

Universidad autónoma de Nuevo León

Facultad de ciencias de la Comunicación






Teoría de la comunicación




Texto libre de 13 capítulos


“La comunicación Humana en el Mundo Contemporáneo”






Maestra: Elisamaria Ruiz Mendoza

Estudiante: Luz Adriana Jiménez Salinas

Grupo: 13

Empezando con la teoría de Aristóteles, es de las más antiguas que basa de hace2300 años. Su teoría se me hace algo peculiar a lo que se utiliza ahora en la política, pero me quedo en claro que se ponía de los dos lados, del persuasor y del receptor. En los oradores como bien lo decía el, porque la retórica se basaba en la observación de los hechos de las practicas, estos podrían viniendo ser cualquier persuasor como un vendedor, político, un conferencista etc. Y tambiénrecae en la respuesta del público, como reaccionar y la posibilidad de saber razonar y decodificar para saber si la información es verdadera y con argumento, saber desechar los falsos y no caer tan fácilmente a través de los distintos medios que existen. Esto se viene utilizando ahora, cada quien a su beneficio, pero ahora el problema es que muy fácilmente caemos ante lo que nos dicen o proponen ydejamos un poco “al limbo” tanto las consecuencias al ser falsa la información dejándonos llevar por la credibilidad con la que nos dicen las cosas.
Detrás de estas teorías, cuando se lleva a la practica usualmente es con una sola persona, haciendo la comunicación interpersonal, pero hay veces que se va creando la relación en grupo, pero como todo, esta también tiene sus efectos. Claramente estarelación en grupo puede existir entre compañeros de estudios, donde todos comparten algo en común, y cada uno tiene su historia, del porque entra a determinado trabajo, o sistema de estudios, todos en cierto momento sentimos que no somos buenos o que no estamos donde deberíamos de estar, pero cuando vemos al rededor nos damos cuenta que no somos los únicos en esta lucha y es cuando volvemosadelante a resolver los problemas que se pueden dar al querer lograr un objetivo, en conjunto, sin disyuntivas y analizando toda situación, para una mejor decisión.
Prosiguiendo con las demás teorías, partiremos de la siguiente que son la Teoría Clásica, la Teoría Humanística, la Teoría de los Sistemas, la Teoría Contingente, la Teoría de la Administración Basada en Equipos, Teoría Narrativa Posmoderna,y por ultimo la Teoría Crítica. Cada una de estas entra a lo que es la Comunicación Organizacional. Y como su nombre lo dice se acomoda principalmente al manejo de un grupo iniciando con la Teoría clásica que básicamente se buscaba la mejora para organización de una empresa, implementando los niveles para ser acomodados los empleados, el respeto que tenia cada puesto y que tuvieran unacomunicación entre si. Esto es lo básico que existe en las empresas a nivel mundial hoy en día. Pero todo esto se fue innovando y pensando la manera en como se podía producir con mas eficacia un producto en determinada empresa, entonces se dieron cuenta que lo psicológico y lo social y el desarrollo dentro de esta era determinante para lograr el fin que querían. Es importante en cierto punto porque talvezal implementar tanto lo social en una área de trabajo, quien no esta acostumbrado a la responsabilidad, tomara el camino de baja productividad y mas el aspecto social, a gran comparación cuando se pensaba en la remuneración económica por un trabajo. Cabe aclarar que estas teorías no influencian al ambiente, y son herméticas, pero si en una empresa se juntan llegan a ser dinámicas, conretroalimentación y es abierta a las tomas de decisiones.

Tomando en cuenta lo ya dicho, se pone en cuenta también el funcionamiento interno y las necesidades de las empresas para ser eficientes, esto también quiere decir que los empleados deben de tener un rigor al ser tratados, pero ser tomados en cuenta en las decisiones para un bien común, aquí yo lo asemejo a los departamentos en que puede haber...