La doble moral en las organizaciones
Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2014
LA DOBLE MORAL EN LAS ORGANIZACIONES
Ética y ecosistema social
En muchas ocasiones se cuestiona sobre los efectos que tienen las diversas políticas empleadas por empresas, gobiernos uorganizaciones en general, se trata de buscar explicaciones superficiales a la hora de tratar encontrar las causas justas por las cuales una organización fracasa o peor aún, cuando un entorno se ve seriamenteafectado por las acciones emprendidas por estas organizaciones, pero de alguna manera, como la tendencia en general es tratar de tomar medidas sintomáticas a la hora de enfrentar un problema que seevidencia, también se buscan culpables inmediatos a la hora de encontrar explicaciones inmediatas sobre el porqué de una falla o un error.
De manera general, se plantea la poca capacidad de visiónsistémica que se tienen de la organización y su entorno, se concibe a esta como un ente aislado donde solo es importante captar un mercado, simplemente tener una participación considerable del mercado opeor aún como un deposito del cual podemos extraer sin remordimiento alguno materias primas que transformaremos para lograr así, brindar con ánimo de lucro, un producto a la comunidad. Productoderivado de la transformación de los recursos a la que esta también tiene derecho.
Esta visión sistémica es importante, ya que permite ver a la organización como un sistema que a su vez hace parte de unsistema más general y complejo, pero esto no para solo allí, es importante tener conciencia que cada acción que se emprende al interior de una organización o empresa afecta al entorno, al sistema másgeneral en el cual se encuentra el subsistema antes mencionado, trayendo así, consecuencias en diferentes niveles y aspectos, pero con el común denominador de ser perjudiciales para quienes allíviven.
La explotación indiscriminada de los recursos naturales es un claro ejemplo de lo que sucede cuando un subsistema solo se piensa en la satisfacción individual, sin tener en cuenta que el...
Ética y ecosistema social
En muchas ocasiones se cuestiona sobre los efectos que tienen las diversas políticas empleadas por empresas, gobiernos uorganizaciones en general, se trata de buscar explicaciones superficiales a la hora de tratar encontrar las causas justas por las cuales una organización fracasa o peor aún, cuando un entorno se ve seriamenteafectado por las acciones emprendidas por estas organizaciones, pero de alguna manera, como la tendencia en general es tratar de tomar medidas sintomáticas a la hora de enfrentar un problema que seevidencia, también se buscan culpables inmediatos a la hora de encontrar explicaciones inmediatas sobre el porqué de una falla o un error.
De manera general, se plantea la poca capacidad de visiónsistémica que se tienen de la organización y su entorno, se concibe a esta como un ente aislado donde solo es importante captar un mercado, simplemente tener una participación considerable del mercado opeor aún como un deposito del cual podemos extraer sin remordimiento alguno materias primas que transformaremos para lograr así, brindar con ánimo de lucro, un producto a la comunidad. Productoderivado de la transformación de los recursos a la que esta también tiene derecho.
Esta visión sistémica es importante, ya que permite ver a la organización como un sistema que a su vez hace parte de unsistema más general y complejo, pero esto no para solo allí, es importante tener conciencia que cada acción que se emprende al interior de una organización o empresa afecta al entorno, al sistema másgeneral en el cual se encuentra el subsistema antes mencionado, trayendo así, consecuencias en diferentes niveles y aspectos, pero con el común denominador de ser perjudiciales para quienes allíviven.
La explotación indiscriminada de los recursos naturales es un claro ejemplo de lo que sucede cuando un subsistema solo se piensa en la satisfacción individual, sin tener en cuenta que el...
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