La Ejecución Laboral

¿DE VERDAD LA EJECUCION
LABORAL SE TRAMITA DE
OFICIO?

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INDICE

La Ejecución ……………………………………………………………………… 1
La Ejecución Laboral ………………………………………………………….. 2
La Ejecución Definitiva ……………………………………………………….. 4
La Ejecución de Sentencias Firmes de despido …………………….. 13
La Ejecución de Sentencias Firmes frente a Entes Públicos ……. 16
La Ejecución Provisional …………………………………………………….. 19La Ejecución de Sentencias Dinerarias .………………………………… 25
La Ejecución Laboral y las situaciones concursales ……………….. 50
Intereses en el Procedimiento Laboral …………………………………. 51
Costas en el Procedimiento Laboral …………………………………….. 53

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LA EJECUCIÓN

MONTESQUIEU, escribía: “Cuando visito un país no me paso a
examinar si hay buenas leyes, sino si se cumplen las que haya, pues leyes buenasen todas partes hay”.
En nuestro ordenamiento jurídico y concretamente en el artículo 18 de la
LOPJ se dispone que las sentencias se ejecuten en sus propios términos, en cuyo
caso el órgano jurisdiccional adoptará las medidas necesarias que aseguren la
mayor efectividad de la ejecutoria.
Pero no siempre se ejecuta lo juzgado y, así, la ejecución resulta
innecesaria cuando el condenadocumple voluntariamente la sentencia de
condena, o, el proceso de ejecución puede no ser consecuencia del proceso de
declaración, ya que nuestro sistema procesal permite la posibilidad de instar un
proceso de ejecución basado en un título ejecutivo extrajudicial. Por último, no
todas las resoluciones judiciales son ejecutables, pues, conforme al art. 521.1
LECv, no se despachará ejecución de lassentencias meramente declarativas y
constitutivas.
Características de la Ejecución:
1º Es una actividad procesal que tiene lugar a instancia de parte y que se
rige por el impulso de oficio.
Es decir, una vez solicitada, corresponde a Jueces y Tribunales realizar las
actuaciones que sean precisas hasta la completa satisfacción del ejecutante.
2º Cuando se produce el incumplimiento, elejecutante puede solicitar la
tutela de los órganos judiciales, quienes sustituyen la voluntad del ejecutado.
3º Rige el principio de dualidad de partes. La posición del ejecutante es de
superioridad y, aunque el ejecutado podrá defenderse, se podrán realizar actos
procesales sin su audiencia, de modo que se encuentran disminuidos los
principios de igualdad y contradicción.
4º Se trata de unaactividad reglada; llevándose a cabo la realización de
diferentes actos en momentos distintos, no siendo posible la concentración de
todos ellos en una audiencia o acto único.

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LA EJECUCIÓN LABORAL

Centrándonos en la cuestión de la ponencia, ¿De verdad la Ejecución
Laboral se tramita de oficio?, podemos pensar que la solución se encuentra en
lo contenido en el artículo 117 de laConstitución Española, que establece que:
“el ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de proceso juzgando y
haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y
Tribunales”.
Es decir, a priori la norma establece que la ejecución de lo juzgado
corresponde únicamente a los Juzgados y Tribunales.
Si bien, diferimos en parte en esta solución, por cuanto que, a pesarde que
es obvio que el impulso del proceso de ejecución se debe dar por parte del
Juzgado que ha conocido el asunto en instancia, la ejecución debe ser iniciada a
instancia de parte –salvo en aquellos supuestos que sea tramitada de oficio-, por
lo que, en este punto, se pone en evidencia que la Ejecución laboral necesita de la
participación directa de todas las partes implicadas en elproceso.
Entendemos que es imprescindible que tanto el ejecutante, como el
ejecutado e incluso terceros que tengan un interés legítimo en el procedimiento
ejecutorio, cooperen con el proceso, evitando así dilaciones innecesarias. La
actuación de las partes es tan importante, o más si cabe, que las actuaciones
judiciales que se pudieran dar, ya que, son los interesados los que pueden dar luz
a...