La empresa como un sitema social
Páginas: 8 (1820 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2010
La Empresa como un Sistema Social
Teoría de los sistemas
La Teoría General de los Sistemas no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
1. Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentrode otro más grande y cada sistema está compuesto pos subsistemas.
2. Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambiocesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía.
3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura
El interés de la TGS, son las características y parámetros que establece para todos los sistemas. Aplicada a la administración la Teoría de Sistemas, la empresa se ve como una estructura que se reproduce y se visualiza a través de un sistema de toma de decisiones,tanto individual como colectivamente.
Dentro de la teoría de los sistemas encontramos:
- La teoría de la administración
- La teoría de las relaciones humanas
- La teoría estructuralista
- La teoría del comportamiento
- La teoría matemática
- La teoría de colas
- La teoría tradicional
CONCEPTO DE SISTEMAS: Un conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad,para alcanzar un objetivo, operando sobre datos, energía y materia, para proveer información, energía o materia
Teoría del Sistema Social
La teoría de las relaciones humanas (Sistema Social) amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas dentro de la organización. Provocó una profunda revisión de criterios y técnicas gerenciales.
Los sistemas sociales, consisten enactividades estandarizadas de una cantidad de individuos. Ellas son repetitivas, relativamente duraderas y ligadas en espacio y tiempo. La estabilidad o recurrencia de actividades existe en relación con la entrada de energía en el sistema, en relación con la transformación de energías dentro del sistema y en relación con el producto resultante o salida de energía. Mantener dicha actividad, requiererenovación constante de energía. Es lo conocido como negentropía.
De esta forma una empresa es una organización social con objetivos propios motivada económicamente que recibe insumos de la sociedad en forma de personas, materiales dinero e información y transforma esos recursos en salida de productos, servicios, salarios, y recompensas. Igualmente las personas son enfocadas como subsistemas conobjetivos individuales propios y motivados de modo diferente, que también reciben insumos de la organización en forma de salarios, incentivos o castigos e información que perciben y procesan estos aspectos y producen comportamientos y actitudes, desempeñando sus tareas dentro de las organizaciones.
La administración se enfoca desde el punto de vista del sistema social o de las relacionesinterculturales. Se intenta construir una sociedad científicamente organizada y una ciencia de la dirección de personal en la que la administración incluiría las relaciones entre:
a) La organización.
b) los ambientes extremos e internos.
c) Las fuerzas que producen los cambios y ajustes.
Es el primer sistema que dice taxativamente que las empresas son sistemas cooperativos y que no pueden dejar deserlo.
La organización nace cuando se dan tres causas:
• Personas capaces de comunicarse entre ellas.
• Esas personal tienen una profesión definida a contribuir.
• Todo ello en un ámbito común.
La supervivencia de la organización se basa en un equilibrio interno y externo. La coordinación de los individuos es vital, se procede en base a la descomposición en fines individuales de cada uno de...
Teoría de los sistemas
La Teoría General de los Sistemas no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
1. Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentrode otro más grande y cada sistema está compuesto pos subsistemas.
2. Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambiocesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía.
3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura
El interés de la TGS, son las características y parámetros que establece para todos los sistemas. Aplicada a la administración la Teoría de Sistemas, la empresa se ve como una estructura que se reproduce y se visualiza a través de un sistema de toma de decisiones,tanto individual como colectivamente.
Dentro de la teoría de los sistemas encontramos:
- La teoría de la administración
- La teoría de las relaciones humanas
- La teoría estructuralista
- La teoría del comportamiento
- La teoría matemática
- La teoría de colas
- La teoría tradicional
CONCEPTO DE SISTEMAS: Un conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad,para alcanzar un objetivo, operando sobre datos, energía y materia, para proveer información, energía o materia
Teoría del Sistema Social
La teoría de las relaciones humanas (Sistema Social) amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas dentro de la organización. Provocó una profunda revisión de criterios y técnicas gerenciales.
Los sistemas sociales, consisten enactividades estandarizadas de una cantidad de individuos. Ellas son repetitivas, relativamente duraderas y ligadas en espacio y tiempo. La estabilidad o recurrencia de actividades existe en relación con la entrada de energía en el sistema, en relación con la transformación de energías dentro del sistema y en relación con el producto resultante o salida de energía. Mantener dicha actividad, requiererenovación constante de energía. Es lo conocido como negentropía.
De esta forma una empresa es una organización social con objetivos propios motivada económicamente que recibe insumos de la sociedad en forma de personas, materiales dinero e información y transforma esos recursos en salida de productos, servicios, salarios, y recompensas. Igualmente las personas son enfocadas como subsistemas conobjetivos individuales propios y motivados de modo diferente, que también reciben insumos de la organización en forma de salarios, incentivos o castigos e información que perciben y procesan estos aspectos y producen comportamientos y actitudes, desempeñando sus tareas dentro de las organizaciones.
La administración se enfoca desde el punto de vista del sistema social o de las relacionesinterculturales. Se intenta construir una sociedad científicamente organizada y una ciencia de la dirección de personal en la que la administración incluiría las relaciones entre:
a) La organización.
b) los ambientes extremos e internos.
c) Las fuerzas que producen los cambios y ajustes.
Es el primer sistema que dice taxativamente que las empresas son sistemas cooperativos y que no pueden dejar deserlo.
La organización nace cuando se dan tres causas:
• Personas capaces de comunicarse entre ellas.
• Esas personal tienen una profesión definida a contribuir.
• Todo ello en un ámbito común.
La supervivencia de la organización se basa en un equilibrio interno y externo. La coordinación de los individuos es vital, se procede en base a la descomposición en fines individuales de cada uno de...
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