La Empresa Yen S.A El Mejorado

Índice

Referencias Pág.

Portada I

Profesor y alumnos II

Índice 3

Introducción5

1Marco Histórico 6

1. Tamaño 6

2. Población7

3. Estructura Organizacional 7

2 Recompensas y Castigos 8

3 Teoría de la inequidad11

4 Compensación y productividad 11

5 Evaluación de los procesos de mantenimiento de personal 12

6 El carácter variado del salario 14

6.1 Elsalario para las personas 16

6.2 El salario para las organizaciones 17

6.3 El compuesto salarial 17

7 Análisis interno de la empresa17

8 Análisis externo de la empresa 18

9 Diagnostico interno 18

10 Diagnostico externo19

11 Diagnostico estático 19

12 Diagnostico dinámico 19

13 Diagnostico de amenazas y oportunidades19

14 Diagnostico de fortalezas y debilidades 20

15 Diagnostico de supuestos 21



Referencias Pág.

16 Diagnostico de la unidad Recursos Humanos 21Conclusión General 25

Conclusión personal integrantes 26

Anexos 27Introducción









En el siguiente trabajo le estaremos presentando un marco histórico sobre la firma Yem S.A (Bingo Guaraní) en esta damos a conocer que la firma ofrece servicios amplios en las salas de juegos, también con que plantel cuenta, su estructura organizacional, competencia y su productividad que sistemas son...