la entrevista dinamica

Páginas: 3 (596 palabras) Publicado: 23 de noviembre de 2013
2. LA ENTREVISTA DINÁMICA
A diferencia de otras formas de trabajo clínico, el psicoanálisis propone la
entrevista como instrumento diagnóstico y terapéutico. El modelo dinámico ha
admitidoposteriormente el uso de técnicas proyectivas, pero con indicaciones
similares a una entrevista libre.
La regla de este tipo de entrevista es la asociación libre, que consiste en
pedir al paciente queverbalice todo contenido que le venga a su mente, sin corregir ni
censurar nada (sueños, lapsus linguae, parapraxis). Las intervenciones del profesional
se basan en el análisis de la resistencia, latransferencia y la contratransferencial, o
sea, en el análisis de las conductas del paciente y de las suyas propias, en relación
con los constructos de la teoría que le sirve como punto dereferencia. El modo en que
el profesional realiza sus hipótesis que va elaborando por el comportamiento del
paciente se le llama interpretación.
La entrevista promueve la expresión más libre posible delindividuo y se usa
para explorar la subjetividad y reformular una historia de vida. Al investigar la
subjetividad, el entrevistador acompaña al sujeto en la comprensión de sí mismo y de
su historiaindividual con todos los elementos contextuales que le configuran.
Además, con la entrevista libre, el psicólogo pretende desentrañar la
inconsciencia y la emocionalidad que se manifiestanconflictivamente y con dolor y
trabaja con el sujeto para hacer consciente lo inconsciente y, como diría Freud,
intentar ‘convertir la miseria neurótica en miseria humana común’, es decir, la de todos
losseres humanos.
La entrevista inicial es el arranque de una serie de encuentros que tiende a
reformular la historia de vida de un sujeto, ampliando el espectro de ideas, fantasías y
afectos accesibles asu conciencia. Se trata, en buena medida, del punto de partida
de un proceso en que el entrevistado abre su intimidad para intentar comprenderla
más profundamente acompañado por el profesional, y...
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