La Entrevista Psicológica: Análisis histórico, definición, caracteristicas, tipos, ventajas y desventajas


UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FALCUTAD DE MEDICINA HUMANA
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TEMA:
La entrevista psicológica: análisis históricos, definición, características, tipos, ventajas y desventajas

ALUMNA:
Cruzado Hurtado, Erika


CURSO:
Técnicas de la entrevista y observación


PROFESORA:
Cabrera Tejada, Eli


CICLO:
II

TRUJILLO - 2015





LA ENTREVISTA
La entrevista es unprocedimiento específico de obtención de información mediante la conversación con una o varias personas.
Uno de los principales instrumentos de evaluación ya que en torno a ella se organizan los demás métodos de obtención de información
Entrevistador: Indagar mediante preguntas “orientadas” para obtener información.
Entrevistado: responder en relación a las preguntas que se le efectúan.

I.ENTREVISTA PSICOLOGICA
Es el instrumento o técnica fundamental del método clínico y es, por lo tanto, un procedimiento de investigación científica de la psicología.
La regla básica de toda buena entrevista consiste en obtener datos completos del comportamiento total del entrevistado en el curso de la entrevista, el cual incluye no sólo lo que se recoge con la función de escuchar, sino también de vivenciary observar.
La entrevista puede tener en sus múltiples usos en gran variedad de objetivos clínica, educativa, organizacional, terapia, etc.

II. ORÍGENES DE LAS ENTREVISTAS
Corrientes que han incidido en el desarrollo de la entrevista (según Schraml):

Medicina y psiquiatría clásica. Se utilizan las historias clínicas para ver los desencadenantes y las causas de los síntomas. Raíces de lo que hoyes la entrevista psicológica.

Psicoanálisis: entrevista mucho más flexible que la entrevista médica gracias a la situación de intercambio verbal.

Sullivan. Padre de la psiquiatría interpersonal o interaccionar. El entrevistador sería una persona activa con gran interés por el problema del paciente, es un observador participante y existe un compromiso con el cliente en una tarea común.Entrevista como situación interpersonal (2 personas), interaccionar. Tanta importancia a la comunicación verbal como a la no verbal.

Sociología. Técnicas de entrevista tanto para el ámbito de investigación como con fines aplicados (asistencia social, estudios de casos).

Psicología Clínica. Entrevista como técnica de diagnóstico, como técnica de evaluación que permite un conocimiento total y profundo delindividuo.


III. OBJETIVOS

Los objetivos de la entrevista inicial varían de algún modo en función del modelo teórico del profesional, pero existe un acuerdo en considerar que deberían tenerse en cuenta los siguientes:
Guiar la entrevista al objetivo establecido.
Establecer un buen rapport (clima de confianza).
Percibir al paciente tal y como es, atendiendo a sus conductas verbales y no verbalesy registra el grado de coherencia entre ambas.
Contener la angustia y ansiedad del entrevistado.
Escuchar.
Obtener información, lo más exacta y válida posible, sobre el problema.
Estimular la expresión verbal del paciente.
Captar lo que el paciente está solicitando a través de sus problemas.
Lograr una comprensión del problema, hacer insight con el problema del consultante.
Conocer las tentativasde solución que se han implementado hasta el momento y los resultados obtenidos de las mismas.
Establecer hipótesis diagnósticas en los términos que cada profesional entienda en función de su marco teórico.
Planificar el proceso de evaluación psicológica.
Organizar un mapa conceptual sobre los problemas que le han consultado. Tras finalizar la entrevista, conviene que el profesional dedique untiempo a reflexionar y elaborar una representación gráfica o mapa conceptual que estructure el caso y aporte una explicación y comprensión del mismo.


IV. TIPOS DE ENTREVISTA
La entrevista no es una técnica unívoca que pueda ser aprendida y aplicada independientemente del nivel de estructuración, de los objetivos que se persiguen, del contexto en el que se realiza, etc. Existen diferentes tipos de...