La equidad

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LA EQUIDAD
Equidad.- Del latín aequĭtas, el término equidad hace referencia a la igualdad de ánimo. El concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad social con valoración de laindividualidad. La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva.
El término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y lasrecompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de susrecompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.
TEORIA DE LA EQUIDAD - J. STACEY ADAMS
"La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleadodepende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas".
Las comparaciones pueden ser sobredistintos aspectos como salario u otros.
1. Auto-interno: Las experiencias de un empleado en un puesto diferente dentro de la organización en la que trabaja actualmente.
2. Auto-externo: Lasexperiencias de un empleado en una situación o un puesto fuera de la organización en la que trabaja actualmente.
3. Otro-interno: Otra persona o grupo de individuos dentro de la organización delempleado.
4. Otro-externo: Otra persona o grupo de individuos fuera de la organización en la que trabaja el empleado.
 De esta forma, los empleados pueden compararse a si mismos con amigos,vecinos, compañeros de trabajo o colegas de otras organizaciones, o con puestos anteriores que hayan tenido ellos mismos.
En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrioentre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc.) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el...
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