La Ergonomía
Páginas: 6 (1412 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2014
LA ERGONOMETRÍA
Administración de Producción y Operaciones II
17/06/2014
Universidad de Valparaíso, campus Santiago
Gary Naveas Guerra – Hernán Urbina Garcia
1.- INTRODUCCIÓN
El presente informe se refiere al tema de la Ergonometría, disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía.
Ésteinforme se realiza con la finalidad de enseñar y educar a nuestros compañeros acerca del desarrollo reciente de esta disciplina en nuestro medio, ya que existe una gran necesidad de que los profesionales incorporen criterios ergonómicos en sus actividades de trabajo, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenas o agravadas por el trabajo. En estoscasos, los tratamientos no son efectivos si no se corrigen las causas que los generan.
Este trabajo está pensado para lograr explicar de forma dinámica y clara, a través de apoyo audiovisual y escrito, a nuestros compañeros de la relevancia de la Ergonometría y que debemos tomar concientización sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desdepuntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.
Este trabajo se limitara a presentar una visión conceptual de la ergonomía, con sus objetivos, sus campos de acción y los aspectos fisiológicos, psicológicos, biomecánicas, ambientales y organizacionales que la sustentan, destacando su carácter multidisciplinario. Se analizatambién sus proyecciones y su utilidad tanto en la adaptación de métodos tradicionales de trabajo como en las tecnologías del futuro.
2.- DESARROLLO
2.1 ¿Qué es la Ergonometría?
La Ergonomía es el campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entornoartificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarioso trabajadores. Es la definición de comodidad de un objeto desde la perspectiva del que lo usa.
La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente la más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. Eldiseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía.
Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización, teniendo en cuenta aspectos como la producción, rentabilidad, innovación y calidad en el servicio.
2.2 En el entorno laboral
Cadavez existe una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.
Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño de su lugar de trabajo.
El diseño del área y puesto detrabajo han de satisfacer las necesidades de la empresa, así como cumplir con las exigencias que refiere el actual marco normativo. Por eso, el técnico en ergonomía debe colaborar con arquitectos e ingenieros en el diseño de las instalaciones, teniendo muy en cuenta sus recomendaciones.
Los aspectos más significativos para crear con éxito un puesto de trabajo son:
Situarlo en un emplazamiento...
LA ERGONOMETRÍA
Administración de Producción y Operaciones II
17/06/2014
Universidad de Valparaíso, campus Santiago
Gary Naveas Guerra – Hernán Urbina Garcia
1.- INTRODUCCIÓN
El presente informe se refiere al tema de la Ergonometría, disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía.
Ésteinforme se realiza con la finalidad de enseñar y educar a nuestros compañeros acerca del desarrollo reciente de esta disciplina en nuestro medio, ya que existe una gran necesidad de que los profesionales incorporen criterios ergonómicos en sus actividades de trabajo, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenas o agravadas por el trabajo. En estoscasos, los tratamientos no son efectivos si no se corrigen las causas que los generan.
Este trabajo está pensado para lograr explicar de forma dinámica y clara, a través de apoyo audiovisual y escrito, a nuestros compañeros de la relevancia de la Ergonometría y que debemos tomar concientización sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desdepuntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.
Este trabajo se limitara a presentar una visión conceptual de la ergonomía, con sus objetivos, sus campos de acción y los aspectos fisiológicos, psicológicos, biomecánicas, ambientales y organizacionales que la sustentan, destacando su carácter multidisciplinario. Se analizatambién sus proyecciones y su utilidad tanto en la adaptación de métodos tradicionales de trabajo como en las tecnologías del futuro.
2.- DESARROLLO
2.1 ¿Qué es la Ergonometría?
La Ergonomía es el campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entornoartificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarioso trabajadores. Es la definición de comodidad de un objeto desde la perspectiva del que lo usa.
La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente la más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. Eldiseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía.
Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización, teniendo en cuenta aspectos como la producción, rentabilidad, innovación y calidad en el servicio.
2.2 En el entorno laboral
Cadavez existe una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.
Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño de su lugar de trabajo.
El diseño del área y puesto detrabajo han de satisfacer las necesidades de la empresa, así como cumplir con las exigencias que refiere el actual marco normativo. Por eso, el técnico en ergonomía debe colaborar con arquitectos e ingenieros en el diseño de las instalaciones, teniendo muy en cuenta sus recomendaciones.
Los aspectos más significativos para crear con éxito un puesto de trabajo son:
Situarlo en un emplazamiento...
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