La Ergonomia

ERGONOMIA
Introducción
¿Qué es la ergonomía?

La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio delindividuo, de la técnica y de la organización
Proviene del derivado griego, ergon (Trabajo) y Nomos(Ley) el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes.
2.-Dominios de la Ergonomía
Ergonomistas
Lapráctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación.
Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') seinteresa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Ergonomía física
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con laactividad física. Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructurasorganizacionales, las políticas y los procesos .Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, etc.
3.-Beneficios de la Ergonomía
• Disminución de riesgo de lesiones
• Disminución de errores / rehacer
• Disminucion de riesgos ergonomicos
•Disminución de enfermedades profesionales
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de un buen clima organizacional

4.- Ámbitos de la ergonomía
La ergonomía se centra en dos ámbitos:
• El diseño de productos y el
• Diseño de puestos de trabajo.
Ergonomía del producto
El objetivo de este ámbito son los consumidores, usuarios y las características del contexto en el cualel producto es usado. El diseño ergonómico de productos trata de buscar que éstos sean eficientes en su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad como por ejemplo Sillas de Ruedas Muletas, bastones y caminadores:Perillas, manijas y controles
Diseño ergonómico de puestos de trabajo
Los esposos Gilbreth introdujeron el diseño del trabajo manual a través del estudio de movimientosen lo que se conoce como Therbligs, y los 21 principios de economía de movimientos. Los principios se clasifican en tres grupos básicos:

• Uso del cuerpo humano
• Arreglo y condiciones del lugar de trabajo
• Diseño de herramientas y equipo
5.-Lesiones y enfermedades habituales
A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales maldiseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo.
se pueden producir lesiones a causa de:
• el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones;
• herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que...