La Ergonomia


Tema:
La Ergonomía

INTRODUCCIÓN

La ergonomía debería ponerse en práctica en todas las empresas o en las industrias ya que son los lugares donde se realizan un trabajo forzado como cargando objetos pesados o en las empresas en donde los empleados suelen estar sentados de la manera inadecuada al no saber la posición correcta al estar frente de una computadora puede producir enfermedadeshay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Esto puede traer consecuencias en los trabajadores que padecen de inflamación en las muñecas, codos, brazos y piernas, dolores de cuello, espalda o irritación de ojos o deformaciones en la columna. Pueden producir muchas enfermedades y de esa manera no se puede desenvolver en el trabajo si no aplicaríamos amenudo la ergonomía estaríamos adaptando a condiciones laborales insuficiente pero podemos utilizarla para poder reducir que los trabajadores padezcan de dislocación, torceduras que son provocados por este exceso. Los empresarios deberían de enriquecer el conocimiento acerca de la ergonomía para de esa manera obtener un mejor rendimiento laboral.

CONTENIDO

¿QUÉ ENTENDEMOS POR ERGONOMÍA?La ley o las reglas correspondientes a la tarea o al trabajo, esto quiere decir ergonomía. La ergonomía, ciencia que estudia la adaptación del hombre al manejo de las máquinas, muebles y utensilios que habitualmente emplea y, de esta manera lograr mayor comodidad y eficacia en el trabajo. Es una disciplina tecnológica encargada de diseñar lugares de trabajo y herramientas que se acoplen a lasparticularidades fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.
Son tres los elementos que conforman el sistema de la ergonomía: humano, máquina y ambiente. Estos tres últimos factores intervienen en forma conjunta o interrelacionada.
Dividimos la ergonomía en cognitiva (estudia los procesos mentales), física (estudia la adaptabilidad física) y organizacional (buscamejorar las condiciones laborales). Teniendo como principal propósito reducir el esfuerzo cognitivo y los errores al momento de utilizar máquinas, mejorar la seguridad, la comodidad y el rendimiento, productividad y eficacia en determinadas tareas.
Es fundamental tener una calidad de vida laboral, es decir, condiciones de trabajo que no afecten la salud, ya que así se logra una mayor autonomía,mayor participación y posibilidad de desarrollo personal. Entre los principales objetivos de la ergonomía tenemos:
Identificar, analizar y reducir riesgos laborales.
Adaptar el puesto y las condiciones de trabajo.
Controlar y capacitar en cuanto al ingreso de las nuevas tecnologías.
Aumentar la motivación laboral.
Es de suma importancia que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitarenfermedades relacionadas con las condiciones laborales. Tomar en cuenta al trabajador y la tarea que realizará para que se lleve a cabo de forma cómoda y correcta, puesto que de no ser así ocasionaría problemas como lesiones en la espalda o problemas de circulación en las piernas, entre otros. Las principales causas de esos problemas son:
1. Asientos mal diseñados;
2. Permanecer de pie durantemucho tiempo;
3. Tener que extender demasiado los brazos para lograr alcanzar objetos;
4. La iluminación insuficiente que obliga a que el trabajador se acerque a la pantalla más de lo que debe.
¿CUÁLES SON LAS ENFERMEDADES QUE PRODUCE LA FALTA DE LA ERGONOMÍA Y SUS SÍNTOMAS?
Una de las principales afecciones son los dolores de cuello o espalda, o bien, del Síndrome de Sobreuso Ocupacional (OOS),que son dolores en los músculos, tendones, nervios, tejidos blandos y articulaciones, también conocido como Lesiones por Tensión Repetitiva (RSI); de los Desórdenes Músculo – Esqueléticos (MSD); el Síndrome del Túnel Carpiano (CTS), una afección en la cual debido a la presión excesiva del nervio mediano o nervio de la muñeca se impide la sensibilidad y el movimiento en zonas de la mano...