La Etica Del Administrador

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA- IDEAD
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
CREAD TUNAL GRUPO 2

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
ENSAYO ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

PRESENTADO POR:
LILIA MARGOTH JIMÉNEZ URREGO - 080301362012

TUTORA:
ANA CORTES PIRAQUIVE

BOGOTÁ D.C. 13 DE MAYO
2012

SERÁS JUZGADO POR LA ÉTICA EN TUS ACTOS

A medida que nuestro mundo globalizadocon celeridad crece, abriéndose camino en el conocimiento y los descubrimientos de nuevas ciencias. Va olvidando y dejando atrás lo que lo hace realmente humano, como la moral, los valores y la ética. Con lo cual la civilización tiende a ser no tan civilizada, dejando a nuestras futuras generaciones, un ambiente de competencia y rivalidad sin límites.

Transportando este contexto a la vidalaboral se puede ver exactamente lo mismo, por eso y con el ánimo de generar competencia sana y respetuosa, se han creado en diversas formas y para todo tipo de cargos dentro de una empresa, LA ÉTICA.
En este caso hablaremos de la ética del administrador, confrontando estos criterios con otros, para así llegar a un entendimiento aplicable en lo cotidiano.

Partiendo del hecho que la éticacorresponde al desarrollo individual sin agredir al otro. En consecuencia se deben fijar límites, para ejercer dicha ética con responsabilidad, por tanto es de vital importancia conocer de fondo los valores del administrador. Estos son inherentes al ser humano, pero valen la pena ser recordados en el ámbito laboral, como la responsabilidad, no solo con la empresa sino en todos los contextos en queinterviene, el respeto, el sentido de pertenencia, ese que olvidamos apenas se nos ofrece una mejor oferta, la transparencia, que a veces se evapora cuando aparece “el cochino dinero” (dicho coloquialmente), el compromiso, la honestidad, entre otros.

Como resultado de estos valores se creó el código de ética de un administrador, en este breve ensayo, tocaremos algunos de los puntos más importantes dedicho código como: la carta de presentación de un administrador, que es su formación y valores, esos que desde la infancia nos fueron inculcados, pero que por algún motivo irracionalmente lógico, los dejamos en el camino, o prudencia… prudencia, y no me refiero a la señora del aseo, me refiero a esa virtud que tienen los más sabios e inteligentes, de guardar información valiosa.

El equilibrioen una empresa es necesario para el surgimiento de esta, lo mismo que la neutralidad en un administrador, a su vez que el respeto por las ideas de sus jefes y subalternos, sin quedarse callado en momentos importante, como los que atentan contra la sociedad y el bien común.

Pero ¿para que todas esas normas?, ¿no es lo suficientemente obvia la ética?, ¿por qué la necesidad de hacer reglamentos,para lo que se nos enseño desde la primera infancia?, pues la respuesta es muy fácil, el ser humano requiere de recordación del bien y el mal, para no perder los estribos, aunque en ocasiones (y rezo por que sean pocas), pese a esas “alertas”, resulta mas cómodo ignorarlas y dejarse llevar por la avaricia que es lo que domina a esta sociedad capitalista, pero también es la piedrita en el zapato quese nos pone para evaluar nuestros actos.

¿Qué pasa cuando esa ética nos pone entre la espada y la pared?, como elegimos que es lo mas ético de lo ético, como por ejemplo…. Invocando a prudencia Vs el atentado contra la sociedad y el bien común, ¿Cómo debe obrar el administrador?, tiene dos opciones, acudir a la prudencia guardando el secreto y conservando su puesto en la empresa o denunciar elacto que atenta a la sociedad y perder el empleo… creo que la respuesta ya la tienes, pero ¿será la mejor?, es allí cuando nos remontamos al significado de ética (tema ya tratado al principio de este ensayo) y llegamos a la conclusión que la clave está en no agredir al otro. Entonces…. No agredir al otro <<empresa>> ó no agredir al otro <<sociedad>>. Las bases están...