La etica en el mundo actual de las organizaciones
Páginas: 4 (940 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2011
LA ETICA EN EL MUNDO ACTUAL DE LAS ORGANIZACIONES
Las tendencias de administración en el mundo empresarial que han surgido a través de la historia para hacer frente a las realidades de losmercados cambiantes han tenido importancia en la medida que cada una de ellas ha inducido esquemas de pensamiento y diversas formas de hacer las cosas en el campo empresarial, sustancialmente de quienestienen en sus manos la responsabilidad de gerenciar las organizaciones.
Lo anterior lleva a pensar sobre los modelos de administración que en determinado momento histórico han contextualizado idealesde organizaciones y como estos inciden en el objeto social de las compañías que a su vez redefinen su responsabilidad frente al medio en el que están inmersas.
Actualmente la globalización de losmercados y las diversas tendencias de orden mundial, permiten visualizar un redireccionamiento estratégico en materia de supervivencia, si bien es cierto, los cambios condicionan a las organizaciones agenerar procesos de adaptación, esto en muchas ocasiones conlleva a una serie de estrategias que socavan el desarrollo organizacional e individual, impactando diversas áreas que la componen.
Enconsecuencia quienes tienen en sus manos la responsabilidad de direccionar las organizaciones, tienen un papel fundamental dentro de las decisiones que se tomen para afrontar los cambios, de allí que escuestión de conciencia individual poder minimizar las acciones que vayan en contravía del bien común entendido como el respeto sobre la dignidad humana, para que las tendencias organizacionalesadoptadas estén acordes a las necesidades reales de cada entorno donde se gestionen.
El papel fundamental de los lideres debe concentrar los esfuerzos de las acciones soportados en el ser y en el pensar,desde un modelo de integridad personal, ya que desde una visión macro la integridad manifiesta de los lideres se refleja en el accionar integro de la organización que direccionan y por ende pueden...
Las tendencias de administración en el mundo empresarial que han surgido a través de la historia para hacer frente a las realidades de losmercados cambiantes han tenido importancia en la medida que cada una de ellas ha inducido esquemas de pensamiento y diversas formas de hacer las cosas en el campo empresarial, sustancialmente de quienestienen en sus manos la responsabilidad de gerenciar las organizaciones.
Lo anterior lleva a pensar sobre los modelos de administración que en determinado momento histórico han contextualizado idealesde organizaciones y como estos inciden en el objeto social de las compañías que a su vez redefinen su responsabilidad frente al medio en el que están inmersas.
Actualmente la globalización de losmercados y las diversas tendencias de orden mundial, permiten visualizar un redireccionamiento estratégico en materia de supervivencia, si bien es cierto, los cambios condicionan a las organizaciones agenerar procesos de adaptación, esto en muchas ocasiones conlleva a una serie de estrategias que socavan el desarrollo organizacional e individual, impactando diversas áreas que la componen.
Enconsecuencia quienes tienen en sus manos la responsabilidad de direccionar las organizaciones, tienen un papel fundamental dentro de las decisiones que se tomen para afrontar los cambios, de allí que escuestión de conciencia individual poder minimizar las acciones que vayan en contravía del bien común entendido como el respeto sobre la dignidad humana, para que las tendencias organizacionalesadoptadas estén acordes a las necesidades reales de cada entorno donde se gestionen.
El papel fundamental de los lideres debe concentrar los esfuerzos de las acciones soportados en el ser y en el pensar,desde un modelo de integridad personal, ya que desde una visión macro la integridad manifiesta de los lideres se refleja en el accionar integro de la organización que direccionan y por ende pueden...
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