la etica y las decisiones en los negocios



LA ÉTICA Y LAS DECISIONES EN LOS NEGOCIOS

La ética es una parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
Es el estudio sistemático de la naturaleza de los conceptos axiológicos como ‘’bien’’, ‘’mal’’, concreto, ‘’equivocado’’, etc., y de los principios generales que justifican la aplicación de ellos a alguna acción o acto.
Su importancia radica en surelación con las nociones fundamentales de moralidad, y estas pueden tener grandes consecuencias en relación con la conducta de las personas.
Los directivos y gerentes aplican la ética para sancionar y controlar conductas. Todos los días las empresas se jactan ante sus competidores, o bien entre sus propios empleados, de instaurar ‘’códigos de ética’’ en sus empresas, en los cuales se comprometen aavisar a la dirección que se ejecutan muy bien las cosas, o que un trabajador transgredió cualquiera de las reglas de la empresa.
Los problemas éticos más comunes son el conflicto de intereses, la confidencialidad en las relaciones de la organización, la honradez, la justicia y la integridad de las actividades de comunicación de la empresa.
Toda decisión se compone de dos elementosfundamentales: la información y el riesgo, a los que se añade la personalidad del sujeto que toma la decisión. Asimismo, a mayor información menor riesgo. La esencia de una buena decisión consiste en minimizar y determinar el riesgo más aceptable, así como evitar el riesgo inútil.
En el mundo de los negocios se pierden más ganancias y oportunidades por indecisiones que por decisiones equivocadas, por tantohay que considerar siempre una solución.






HABILIDADES ÉTICAS FRENTE AL RETO DE LA GLOBALIZACIÓN

¿Que son las habilidades?
Son las estrategias intelectuales puestas en un juego por las personas para reflexionar sobre algo con el fin dar una respuesta.
La globalización es un proceso imparable al que está impulsando la tecnología y el afán humano y económico por romper barreras.
Eneste entorno de competitividad, consumismo o la lógica de los resultados se rigen como principios generales de funcionamiento, los directivos necesitan afianzar algunos valores, creencias y su propia personalidad para no perder la orientación y las referencias necesarias.

¿Cuál es la realidad?
El afán por la globalización no debe hacer que se pierda de vista que el hombre es un ser espiritual ycorpóreo que necesita una serie de referente para su actuación: la familia, el ejemplo de aquellos que le merecen autoridad, la legislación o modelos a quienes imitar.

Cara y cruz de la globalización
Los cambios en los últimos años, han hecho que las fronteras convencionales casi desaparezcan convirtiendo aun continente, en una nación, en el que no exista división entre ideologías.
Laglobalización es una nueva fase de expansión del sistema económico, ampliación de mercados internacionales, innovaciones tecnológicas, incremento de comercio mundial. Este proceso indica cambios que afectan al modo y estilo de vida cotidiana de las personas.
Efectos secundarios no previstos a los que hay que dar solución o efectos previsibles que por omisión no se plantearon.




Principioséticos para la globalización

Principio personalista.- considerado como principio básico de la ética, la persona es siempre un valor en sí misma y por sí misma, y como tal exige ser considerada y tratada.
Este principio nos orienta adecuadamente al progreso técnico y le confiere la radicalidad que se reclama: orienta también el afán de consumista, en cuanto que justifica la razón de la primacía delser sobre el tener.

Principio de orientación al bien común.- se considera el principio normativo de la actividad empresarial; estimula a la persona y a la empresa a ir mas allá de los intereses particulares y a buscar aquello que es bueno para el conjunto de la sociedad.
La orientación al bien común tiene como dos puntos de referencia propios el principio de solidaridad y el principio de...