la etica
Páginas: 7 (1677 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2014
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL
FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ÉTICA PROFESIONAL
PARALELO “B”
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
MAESTRO:
ING. MARÍA TERESA
ALUMNOS
ANDRÉS GARCÍA
ANTONIO MONTES
GUISELLA SANTOS
GABRIELA GRANDA
ELIZABETH TITO
20 de Junio del 2014
INTRODUCCIÓN
El libro “Ética en lasorganizaciones” nos enseña la evolución que ha tenido el concepto de responsabilidad social que debe tener una organización definiéndola como un arreglo que las empresas deciden contribuir voluntariamente a la sociedad y el ambiente que los rodea, así mismo dejando claro que el ser “socialmente responsable” no solo es cumplir leyes, sino también intervenir y relacionarse de buena manera en el entorno,abarcando sus comportamientos y principios.
La organización debe abarcar cuatro posturas en cuanto a responsabilidad entendida como obligación social, reacción social, sensibilidad social y como actuación social. Este tema incluye ante quién debe ser responsable la organización, su conciencia social ante el medio ambiente y la actuación social ética que dan mucho que decir sobre sureputación y su generación de confianza orientada al bien común.
Para llegar al objetivo que es generar el “bien común” la empresa debe establecer principios de legitimidad ética, respecto a los derechos humanos, solidaridad, subsidiaridad y más que nada de justicia que constituyen primordialmente los principios éticos de responsabilidad social.
Al hablar de estos principios debemoshacer mención también de sus grados denominados concéntricos que describen los compromisos sociales de la empresa.
El autor también nos aclara que para mantener esta responsabilidad se necesita contar con una misión, visión y más que nada estrategias de actuación.
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Del modo de entender cuáles son las responsabilidades que tiene unaorganización en la sociedad se pueden definir estudiando las cuatro grandes posturas tales son:
Podemos decir que son conceptos que la sociedad ha aplicado en su actuar de los tiempos desde que han sido conceptuadas por sus creadores. "La felicidad es aquel estado de conciencia que procede del cumplimiento de los valores propios". (Ayn Rand. E.E.U.U). Desde esta perspectiva, decimo que elcorrecto manejo de los valores, para servir a la sociedad, nos dará una sensación de tranquilidad, de saber que se están haciendo las cosas bien.
Estas responsabilidades deben ser entendidas como una obligación social, cuya definición habla de la única responsabilidad en una organización es que esta, realice actividades siempre dentro d los ámbitos legales que se dictan en la sociedad.Vista de una como una reacción social, es cuando estas responsabilidades ayudan a solucionar requerimientos de grupos sociales, o a quienes manejan la organización, y no solo regidos por la ley.
Una organización no debe centrarse únicamente en un segmento específico, sino que debe de concentrarse en los derechos de estos grupos, que exigen a estas organizaciones. Las organización deben irmas allá de lo legal, deben tener el sentido de responsabilidad que deben tener a sus cliente, no solo porque la ley lo exige, este comportamiento no solo disciplina a sus miembros, sino que pone a la organización como un ejemplo ante la sociedad.
La responsabilidad social entendida como sensibilidad social es la perspectiva teórica que defiende que la responsabilidad social de unaorganización es realizar su actividad sin limitarse exclusivamente a cumplir lar leyes y reglas del juego, sino anticipándose a las necesidades sociales, más allá de la obligación y de la reacción ante problemas particulares. Se trata de una visión de la responsabilidad que es preventiva, más que curativa.
Como sensibilidad social, las organizaciones no deben solo cumplir con las normativas,...
FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ÉTICA PROFESIONAL
PARALELO “B”
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
MAESTRO:
ING. MARÍA TERESA
ALUMNOS
ANDRÉS GARCÍA
ANTONIO MONTES
GUISELLA SANTOS
GABRIELA GRANDA
ELIZABETH TITO
20 de Junio del 2014
INTRODUCCIÓN
El libro “Ética en lasorganizaciones” nos enseña la evolución que ha tenido el concepto de responsabilidad social que debe tener una organización definiéndola como un arreglo que las empresas deciden contribuir voluntariamente a la sociedad y el ambiente que los rodea, así mismo dejando claro que el ser “socialmente responsable” no solo es cumplir leyes, sino también intervenir y relacionarse de buena manera en el entorno,abarcando sus comportamientos y principios.
La organización debe abarcar cuatro posturas en cuanto a responsabilidad entendida como obligación social, reacción social, sensibilidad social y como actuación social. Este tema incluye ante quién debe ser responsable la organización, su conciencia social ante el medio ambiente y la actuación social ética que dan mucho que decir sobre sureputación y su generación de confianza orientada al bien común.
Para llegar al objetivo que es generar el “bien común” la empresa debe establecer principios de legitimidad ética, respecto a los derechos humanos, solidaridad, subsidiaridad y más que nada de justicia que constituyen primordialmente los principios éticos de responsabilidad social.
Al hablar de estos principios debemoshacer mención también de sus grados denominados concéntricos que describen los compromisos sociales de la empresa.
El autor también nos aclara que para mantener esta responsabilidad se necesita contar con una misión, visión y más que nada estrategias de actuación.
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Del modo de entender cuáles son las responsabilidades que tiene unaorganización en la sociedad se pueden definir estudiando las cuatro grandes posturas tales son:
Podemos decir que son conceptos que la sociedad ha aplicado en su actuar de los tiempos desde que han sido conceptuadas por sus creadores. "La felicidad es aquel estado de conciencia que procede del cumplimiento de los valores propios". (Ayn Rand. E.E.U.U). Desde esta perspectiva, decimo que elcorrecto manejo de los valores, para servir a la sociedad, nos dará una sensación de tranquilidad, de saber que se están haciendo las cosas bien.
Estas responsabilidades deben ser entendidas como una obligación social, cuya definición habla de la única responsabilidad en una organización es que esta, realice actividades siempre dentro d los ámbitos legales que se dictan en la sociedad.Vista de una como una reacción social, es cuando estas responsabilidades ayudan a solucionar requerimientos de grupos sociales, o a quienes manejan la organización, y no solo regidos por la ley.
Una organización no debe centrarse únicamente en un segmento específico, sino que debe de concentrarse en los derechos de estos grupos, que exigen a estas organizaciones. Las organización deben irmas allá de lo legal, deben tener el sentido de responsabilidad que deben tener a sus cliente, no solo porque la ley lo exige, este comportamiento no solo disciplina a sus miembros, sino que pone a la organización como un ejemplo ante la sociedad.
La responsabilidad social entendida como sensibilidad social es la perspectiva teórica que defiende que la responsabilidad social de unaorganización es realizar su actividad sin limitarse exclusivamente a cumplir lar leyes y reglas del juego, sino anticipándose a las necesidades sociales, más allá de la obligación y de la reacción ante problemas particulares. Se trata de una visión de la responsabilidad que es preventiva, más que curativa.
Como sensibilidad social, las organizaciones no deben solo cumplir con las normativas,...
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