La Fatiga Laboral

La Fatiga laboral
La fatiga laboral vendría a ser el desgaste
que sufre un organismo, provocado por un
consumo de energía y oxigeno superior al
normal y que se caracteriza por generar una
pérdida enla capacidad funcional y producir
una sensación de malestar que puede
desencadenar consecuencias negativas para
la persona y para la empresa.

Historia de la fatiga laboral
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Los estudios sobrefatiga, data de la época de la I
Guerra Mundial, y más exactamente en Inglaterra. Se
reportaron los primeros casos clínicos en el siglo XIX,
sin embargo no llamaron la atención hasta mediados de
1980cuando se hablaba de un posible origen vírico de
la enfermedad de la fatiga.
Es así que fatiga no llegó a considerarse como
enfermedad hasta 1988, donde el Centro de Control de
Enfermedades de Atlantaestableció y publico los
criterios para el diagnóstico de la enfermedad ya
conocida como fatiga crónica. La Organización Mundial
de la Salud (OMS) reconoció esta enfermedad como
Síndrome de fatigaCrónica (CFS) en 1989.

Tipos de Fatiga
La fatiga fisiológica: la cual es debida al esfuerzo, a
la carga de trabajo, y que se recupera con el
descanso.
La fatiga patológica: la cual no es soloconsecuencia del esfuerzo, ni se recupera con el
descanso o el sueño. Y se debe a varias causas de
origen laboral, psicológico y social.
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Ademas se describen cuatro tipos más de fatiga:
•Fatiga neurosensorial(fatiga perceptiva)
•Fatiga física y muscular (fatiga motora)
•Fatiga mental (fatiga psicológica)
•Fatiga de habilidades
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Fatiga neurosensorial
(fatiga perceptiva)
Este tipo de fatiga se presentacuando la
actividad realizada por el trabajador
requiere un excesivo uso de los órganos de
los sentidos (especialmente el visual y el
auditivo). Es el casi de los trabajadores con
funcionessecretariales o de personas que
deben trabajar en ambientes ruidosos.

Fatiga física y muscular
 (fatiga
motora)
Se presenta
en aquellos

lugares de trabajo en donde el
empleado debe realizar labores de...