La formaci n de la mente

La formación de la mente,.del profesor Robinson.:
"Somos increíblemente negligentes en la formación de nuestras convicciones, pero sentimos por ellas una pasión incontrolada tan pronto como alguien pretende privarnos de su compañía. Evidentemente, lo que nos es precioso no son las ideas en peligro sino nuestro amor propio que peligra… La palabrita mi es la más importante en los asuntos humanos,y saber manejarla bien es apenas el comienzo de la sabiduría. Tiene la misma fuerza, ya se trate de mi cena, mi perro, mi casa o de mi fe, mi patria, mi Dios. No solamente resentimos la insinuación de que nuestro reloj anda mal, que nuestro coche está viejo, sino también que nuestro concepto de las canales de Marte o la pronunciación de ‘Epiceto’ o el valor medicinal de la salicina, o la fecha deSargón I, estarían sujetos a revisión…Nos agrada seguir creyendo aquello que nos acostumbramos a aceptar como cierto, y el resentimiento que surge cuando se pone en duda cualquiera de nuestras suposiciones nos lleva a buscar todo tipo de excusas para aferrarnos a ella. El resultado es que la mayor parte de nuestros mal llamados razonamientos consisten en buscar argumentos para seguir creyendo loque ya creemos".
Siete Características Personales de la Gente Dispuesta al Cambio
Martes, 30 de Diciembre de 2008 10:38

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Siete Características de la Gente lista para el Cambio
¿Qué características  tienen en común las personas dispuestas al cambio? y lo que es más importante, ¿éstas se pueden enseñar?.  Robert Kriegel y David Brandt han encontrado que para estar dispuestoal cambio no hay que ser un superhéroe. Estas características existen en todos nosotros, pero al igual que la aptitud musical o atlética, es necesario desarrollarlas. Estar dispuesto al cambio es sentirse estimulado y retado por el cambio, adelantándose a él e iniciándolo en vez de limitarse a reaccionar a los sucesos.
Las 7 características de la gente que está lista para el cambioson: recursividad, optimismo, espíritu de aventura, empuje, adaptabilidad, confianza y tolerancia a la ambigüedad. Cultivar estas siete características personales le permitirá estar motivado en los siguientes años, sin importar las condiciones y circunstancias externas.
“Estar dispuesto al cambio significa tomar riesgos, retar los convencionalismos y perseguir los sueños. Es crecer, aprender y vivir la vida almáximo: utilizando habilidades, fuerzas y recursos que nunca pensó que tenía. Cuando este listo para el cambio haga más cosas de las que creía que podía, será más de lo que pensaste que podías ser.

Hacer del cambio tu aliado y no tu enemigo te llevará a un futuro de posibilidades ilimitadas que hará su vida más rica, recompensada y mucho más divertida.”

Robert Kriegel y David Brandt
1.Recursividad: Las personas recursivas sacan el máximo provecho de toda situación y emplean los recursos que tengan para formular planes y contingencias. Ven más de una manera de alcanzar una meta y son capaces de buscar ayuda en los lugares menos obvios. Tienen un verdadero talento para encontrar maneras nuevas de resolver problemas. Definimos recursividad como la habilidad para hacer algo de la nada. Unapersona recursiva va a hacer lo más posible en cualquier situación en la que se encuentre usando cualquier recurso disponible. Se da cuenta de que hay más de una forma de cumplir una meta y de que la forma obvia no es la única.
Para desarrollar la recursividad:
Intente haciendo una lista de 10 usos no convencionales para los objetos ordinarios.
2. Optimismo: Es la base de una visión positiva delfuturo. El optimismo guarda correlación con la disposición al cambio, pues el pesimista sólo ve problemas y obstáculos mientras el optimista reconoce las oportunidades y posibilidades.  El optimismo es reflejo de nuestro marco de referencia y nuestro marco de referencia se ve afectado por nuestra disposición de ánimo. Los optimistas son entusiastas, positivos sobre el cambio y tienen la convicción...