la frustracion y el conflicto
Páginas: 16 (3837 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
Contenidos
1. Introduccion
2. El conflicto
2.1. Concepto
2.2. Tipos de conflictos según los individuos que intervienen.
2.3. Tipos de conflictos según los estímulos.
2.4. Causas del conflicto.
2.5. Ciclo del conflicto.
2.6. Afrontar conflictos
3. La frustración
3.1. Concepto
3.2. Tipos de frustraciones.
3.3. Reacciones de la frustración.
3.4.Mecanismos de defensa
4. Tres de los principales conflictos.
4.1 Conflicto Laboral.
4.2 Conflicto Académico.
4.3 Conflicto Familiar.
5. Conclusión.
6. Bibliografías.
Introducción
Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsosen la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo.
En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo, experimentos un desajuste de orden psíquico que pude manifestarse en forma de frustración o deconflicto.
Cualquiera que sea la causa que imposibilite la satisfacción de nuestros impulsos, el resultado siempre será el desajuste emocional que se ha de manifestar en forma de frustración o de conflicto que nos producirá el estado de ansiedad que puede llevarnos a la utilización de los mecanismos mentales de defensa y evasión que pongan en peligro nuestro desarrollo emocional.El conflicto
El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dichaconfrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
Tipos de conflictos según los individuos que intervienen
Conflicto intrapersonal
Los conflictosintrapersonales, son los que tiene el individuo consigo mismo.
Este tipo de conflictos se crea cuando las necesidades de las personas chocan con las del grupo social al que pertenece o bien el medio en el que se desarrolla.
Los conflictos interpersonales
Son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictosinterpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia interpersonal.
El conflicto grupal
Significa que no hay conflicto manifiesto, sino bloqueo de la actividad del grupo. Este conflicto grupal es extremadamente destructivo porque refuerza en los individuos la falta de autoestima y la falta de conciencia de interdependencia. Es decir, los conflictos latentes refuerzan los papelesgrupales negativos. Por eso mismo, el conflicto es vivido como profundamente insatisfactorio y destructivo, pero todos los miembros prefieren mantener esa situación de conflicto latente antes de verse obligados a cambiar sus actitudes y su comportamiento en el grupo.
Tipo de individuo según el estimulo
El primer tipo de conflicto, atracción-atracción, consistiría en que la persona se encuentraen una situación en la que debe elegir entre dos opciones, pero el problema surge cuando nos encontramos que ambas nos atraen del mismo modo y no podemos quedarnos con ambas, si no que tenemos que elegir solo una de ellas.
Un ejemplo de esta situación es cuando tenemos que decidirnos entre dos coches que nos gustan de igual manera, tienen unas prestaciones muy similares y no sabemos cuál de...
1. Introduccion
2. El conflicto
2.1. Concepto
2.2. Tipos de conflictos según los individuos que intervienen.
2.3. Tipos de conflictos según los estímulos.
2.4. Causas del conflicto.
2.5. Ciclo del conflicto.
2.6. Afrontar conflictos
3. La frustración
3.1. Concepto
3.2. Tipos de frustraciones.
3.3. Reacciones de la frustración.
3.4.Mecanismos de defensa
4. Tres de los principales conflictos.
4.1 Conflicto Laboral.
4.2 Conflicto Académico.
4.3 Conflicto Familiar.
5. Conclusión.
6. Bibliografías.
Introducción
Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsosen la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo.
En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo, experimentos un desajuste de orden psíquico que pude manifestarse en forma de frustración o deconflicto.
Cualquiera que sea la causa que imposibilite la satisfacción de nuestros impulsos, el resultado siempre será el desajuste emocional que se ha de manifestar en forma de frustración o de conflicto que nos producirá el estado de ansiedad que puede llevarnos a la utilización de los mecanismos mentales de defensa y evasión que pongan en peligro nuestro desarrollo emocional.El conflicto
El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dichaconfrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
Tipos de conflictos según los individuos que intervienen
Conflicto intrapersonal
Los conflictosintrapersonales, son los que tiene el individuo consigo mismo.
Este tipo de conflictos se crea cuando las necesidades de las personas chocan con las del grupo social al que pertenece o bien el medio en el que se desarrolla.
Los conflictos interpersonales
Son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictosinterpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia interpersonal.
El conflicto grupal
Significa que no hay conflicto manifiesto, sino bloqueo de la actividad del grupo. Este conflicto grupal es extremadamente destructivo porque refuerza en los individuos la falta de autoestima y la falta de conciencia de interdependencia. Es decir, los conflictos latentes refuerzan los papelesgrupales negativos. Por eso mismo, el conflicto es vivido como profundamente insatisfactorio y destructivo, pero todos los miembros prefieren mantener esa situación de conflicto latente antes de verse obligados a cambiar sus actitudes y su comportamiento en el grupo.
Tipo de individuo según el estimulo
El primer tipo de conflicto, atracción-atracción, consistiría en que la persona se encuentraen una situación en la que debe elegir entre dos opciones, pero el problema surge cuando nos encontramos que ambas nos atraen del mismo modo y no podemos quedarnos con ambas, si no que tenemos que elegir solo una de ellas.
Un ejemplo de esta situación es cuando tenemos que decidirnos entre dos coches que nos gustan de igual manera, tienen unas prestaciones muy similares y no sabemos cuál de...
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