La fuerza laboral de USA; empleados y desempleados, ¿en desigualdad?

La fuerza laboral de USA; empleados y desempleados, ¿en desigualdad?
Ofira Binnaz Rodríguez
Universidad Autónoma de Barcelona
Barcelona-España
RESUMEN

Desde principios del XIX se observa el nacimiento de los movimientos obreros y los logros que estos obtuvieron sobre la jornada laboral y la protección de las condiciones de trabajo en términos de derechos laborales. El presente trabajoestá destinado a poner a reflexionar sobre la clase trabajadora de los Estados Unidos de Norte América; empleados y desempleados. Partiendo desde la premisa de que el trabajo es una de las actividades más importantes del ser humano. Y en consecuencia el resultado de ese trabajo es su sustento, su salario. Se hará una mirada del pasado y del presente de los derechos, salarios y nivel de pobreza delos trabajadores para identificar una posible desigualdad en el mercado laboral. Este trabajo mostrará datos empíricos para evaluar los planteamientos señalando sus alcances y sus limitaciones.
Palabras Clave: Clase trabajadora, Desempleo, Salario, pobreza, Individuos.

DESARROLLO

CONTEXTO HISTORICO
Para comprender este trabajo, es absolutamente necesario conocer tanto losantecedentes como el presente histórico de la clase obrera. La Revolución Industrial cambió la economía mundial y con esta transformación surgió el capitalismo acompañado de la clase obrera. Carlos Marx, un filósofo alemán, se enfrentó a una nueva etapa histórica. Vivió la primera gran crisis del capitalismo industrial en la década de 1830. Al tener la posibilidad de dar una explicación a esasconvulsiones, sostuvo en el siglo XIX, una teoría que predijo la evolución socioeconómica futura e invitó a los trabajadores a participar activamente acelerando la transformación del sistema. Este sostenía que en el sistema capitalista los medios de producción (dinero, tierra, fábricas, máquinas) estaban en manos de una clase social propietaria, o sea, la burguesía, en tanto los trabajadores, estabandesprovistos de cualquier pertenencia, lo que los obligaba a vender lo único que poseían, su fuerza de trabajo, percibiendo a cambio un salario. Pero Marx, sostenía que en ese salario que percibe el obrero no se correspondería con el valor del trabajo realizado, por el contrario, una parte del mismo, se la apropiaría el capitalista, dando lugar a una acumulación de capital. El salario tan sólopermitía reproducir la fuerza de trabajo y con él únicamente se atenderían las mínimas necesidades de subsistencia como: alimento, vestido y poco más. Por otro lado Adam Smith, el más conocido y primer teórico del capitalismo, sostenía que el interés y el enriquecimiento individual favorecían indirecta e inconscientemente al bienestar general de la sociedad, pues los empresarios, en su intento porsatisfacer la demanda de bienes y con ello conseguir ganancia, producen riqueza.
La discordancia de que el capital estuviera en pocas manos y la fuerza laboral fuera masiva provocó una revolución social. El movimiento obrero a favor de la revolución de la jornada de trabajo, comenzó en Estados Unidos a principios del siglo XIX. En 1832 se hizo en Boston la primera huelga en favor de las diez horaspor los calafateadores y carpintero, pero sin éxito. El movimiento obrero adquirió gran incremento en 1840, a raíz de ser promulgada por el presidente de los Estados Unidos, Martín Van Buren, la jornada legal de las diez horas para todos los empleados del gobierno en las construcciones de la armada. Finalmente, en el año 1880 quedó organizada la Federación de los trabajadores de los EstadosUnidos y Canadá, y en octubre de 1884 acordóse, en una reunión celebrada en Chicago, que se declarase el 1ero de mayo de 1886 la huelga general por las ocho hora. En la fecha acordada estalló en aquella población la huelga, y obtuvieron un triunfo completo los constructores de edificios, y otros oficios. Más de 200,000 obreros de los Estados Unidos habían obtenido a mediados de mayo de 1886 una...