La generacion Y


Nicole Morera Madriz. Estudiante Relaciones Públicas. Universidad Latina Heredia. Jueves 15 Enero 2015.
MLa generación del “chip”.
eacuerdo que desde que yo estaba chiquilla los señores decían que los jóvenes de ahora venían con un “chip” incorporado, que sabían usar todos los aparatos tecnológicos perfectamente. Y es que tienen mucharazón, nacimos en la época donde se dio el auge del internet, juegos de video, celulares y todas esas pequeñas pero grandes cosas que nos hacen la vida más fácil y claramente entretenida.
Ahora nosllaman la generación “Y”, al crecer con toda esta tecnología nos identificamos como cultura principalmente libre, odiamos la opresión y estamos buscando siempre la innovación , debido a que vemos lavida de una perspectiva más fácil. Con un simple “click” abrimos las puertas de un gigantesco mundo de información.
En el sector laboral, un 25% de los profesionales que están ejerciendo sonrepresentados por nuestra generación, se dice que en 2016 será de un 50% y en 2018 un 75%.
Lo cierto es que el mercado cambia rápidamente con el tiempo. Los consumidores están montados en el tren de latecnología, esperando que cada día se inventen más cosas para poder sobrellevar el rol de la actualidad.
Las organizaciones actuales cuentan con un alto porcentaje de colaboradores que pertenecen ageneraciones antecesoras a la nuestra, con ideologías muy marcadas. Se basan en la autoridad y obediencia. Sin embargo con el paso del tiempo estas empresas se verán obligadas a incluir a la generación“Y” y determinarse como una cultura multigeneracional.
Como generación “Y” respetamos firmemente un vínculo de confianza con nuestros líderes, siempre que se nos de nuestro lugar y reconocimiento.Afectividad es efectividad, si se logra ese equilibrio afectivo-profesional, seremos la sustentabilidad de una empresa que tenga como misión el desarrollo y búsqueda constante de metas innovadoras....