manuales administrativos








INDICE

INTRODUCCION 1
1 - OBJETIVOS DEL MANUAL DE BIENVENIDA 2
1.1-OBJETIVO GENERAL 2
1.2- OBJETIVO S ESPECIFICOS 2
2 - CARTA DE BIENVENIDA. 3
3 - CULTURA EMPRESARIAL. 4
3.1-MISION 4
3.2- VISION. 4
3.3- EVOLUCION 5
3.4- VALORES. 6
4- NUESTRA COMPAÑÍA 7
4.1- SERVICIOS QUE OFRECEMOS 7
5- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 8
6- UBICACIÓN GEOGRAFICA. 9
7- SISTEMA DE PAGO 108- COMISION DE VENTA 10
9- DESCUENTOS Y APORTES 10
9.1- DESCUENTOS AL TRABAJADOR 10
9.2- APORTES DEL PATRONO 10
10- AGUINALDO 11
10.3- DERECHO AL AGUINALDO 11
10.4 -MONTO DE LA PRIMA PORAGUINALDO 11
10.5 -FORMA DE CÁLCULO DEL AGUINALDO 12
10.6 -OPORTUNIDAD DE PAGO DEL AGUINALDO 12
10.7 -PÉRDIDA DEL AGUINALDO 12
11- VACACIONES 13
11.1 - VACACIONES REMUNERADAS 13
11.2 - DÍAS DEASUETO Y DESCANSO COMPRENDIDOS DENTRO DEL PERIODO DE VACACIONES 13
11.3 - AÑOS DE TRABAJO CONTINUO 13
11.4 - MÍNIMO DE DÍAS LABORADOS PARA DERECHO A VACACIONES 13
11.5 - POTESTAD PATRONAL PARA DEFINIRFECHA DE VACACIONES 13
12- DIAS FERIADOS 14
13- PERMISOS 14
13.1- PERMISOS ESPECIALES 14
14- ACTIVIDADES SOCIALES 15
15- HORARIOS 15
15.1 HORARIO LABORALES 15
15.2 HORIO DE ALMUERZO 15
16-PROCEDIMIENTOS GENERALES 16







INTRODUCCION

Un manual de bienvenida, es una herramienta que permite registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática la información relevante parael nuevo trabajador, lo cual nos permitirá conseguir una total integración en la empresa en el menor tiempo posible aprovechando de esta forma las habilidades y destrezas del nuevo empleado en elcorto plazo.
Como en todo, los gestores y directivos saben perfectamente que el equipo humano de una empresa es un pilar fundamental. Está claro que lo más importante para una compañía es vender suproducto o servicio y que la labor del empleado es contribuir a ello. Habitualmente estas cuestiones se perciben en el ambiente y la información básica que el empleado necesita sobre la empresa se va...