LA GESTIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN Y LAS HABILIDADES GERENCIALES

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA GESTIÓN
HUMANA EN LA
ORGANIZACIÓN Y
LAS HABILIDADES
GERENCIALES

De: Christhopher Esteban Rodríguez Chacnama

Actividades de la 1ra Unidad
Nombre de la Empresa:
MOLY-COP ADESUR S.A.
Misión:
Mantener una participación
predominante en el mercado
de bolas, revestimientos y
otros insumos esenciales
para la actividad minería,
brindando a los clientes un
serviciointegral de
excelencia, ayudándolos a
efectuar mejor sus trabajos.

Visión:
Acompañar el desarrollo de
la actividad minera.

Actividades de la 1ra Unidad
Productos de la Empresa:
Fabrica bolas de acero para
la molienda de minerales en
sus plantas, obteniendo un
producto de calidad superior
a la del mercado, con alta
dureza y gran resistencia a
el impacto, estos son:
 Barras de Acero.
 Bolas deAcero.
 Revestimientos de
Chancadoras.

 Molinos de Varilla.
 Pulverizadores.

Actividades de la 1ra Unidad
Análisis FODA de la
Empresa:

Fortalezas:
 Personal Capacitado para
realizar las actividades.
 Capacitar de diseñar y
proponer a sus clientes
las mejores opciones de
sus productos.
 Productos con calidad
reconocida en la
industria.

 Adecuamiento a las
exigencias del MercadoInternacional.
 Empresa líder en el
Rubro de Cuerpos
Moledores.

Actividades de la 1ra Unidad
Análisis FODA de la
Empresa:

Oportunidades:
 Estrecha línea de
Productos caracterizados
por su alta calidad.
 Valores Agregados (T.T.).
 Estar al corriente de la
innovación tecnológica
de las operaciones de
conminución de
minerales.

Debilidades:
 Limitada publicidad de la
empresa.
 Creciente interés porla
eliminación de las bolas
y barras del proceso
minero.

Actividades de la 1ra Unidad
Análisis FODA de la
Empresa:

Amenazas:
 Costos de los Valores
Agregados.
 Intrusión de empresas
con productos similares.
 Costo Significativo de
nuestros Clientes por el
consumo de nuestros
productos.

Actividades de la 1ra Unidad
Organigrama:

Directorio
Gerencia
General
Secretaria
Área de
R.R.H.H.

Áreade
Logística

Área de
Producción

Área de
Ventas

Actividades de la 1ra Unidad
Descripción del Área de
R.R.H.H. de la Empresa:
Brinda asesoramiento de
toda la organización de la
empresa en los aspectos de
administración de personal ,
beneficios, bienestar,
servicio social, análisis de
puestos, desarrollo de
capital humano.
Motivación de las relaciones laborales con el fin de
desarrollar y mantenerrelaciones armoniosas dentro del
trabajo procurando optimizar el desempeño.

Actividades de la 1ra Unidad
Manual de Funciones (Área de
R.R.H.H.):

 Asesorar y recomendar a todos los niveles de la organización
en el mantenimiento de relaciones armoniosas de trabajo a
través de la correcta y consistente aplicación y cumplimiento
de las políticas, normas y procedimientos de administración depersonal, dispositivos legales, compromisos contractuales y
convencionales.
 Implementar un eficiente programa de desarrollo de personal y
capacitación a fin de incrementar la productividad del personal.
 Promover la capacitación del personal en todos los aspectos
relacionados con la protección ambiental, así como en las
responsabilidades de cada trabajador asociadas con este tema.

Actividades de la1ra Unidad
Manual de Funciones (Área de
R.R.H.H.):

 Supervisar permanentemente la prevención de posibles
conflictos laborales asesorando y desarrollando
procedimientos para la atención oportuna de quejas
reclamos y solicitudes, compatibles con la legislación
laboral, convenios colectivos y prácticas de la Empresa.
 Revisar periódicamente la efectividad y consistencia de
la aplicación de laspolíticas normas y procedimientos de
Recursos Humanos y recomendar, de ser el caso, a la
Gerencia General.

Actividades de la 1ra Unidad
Manual de Funciones (Área de
R.R.H.H.):

 Representar a la Empresa y mantener contacto
permanente con las Autoridades Administrativas de
Trabajo, Juzgado Laboral local y/o regional y estar
informado sobre la legislación de trabajo y desarrollos
laborales en el...