La gestion de rrhh en las empresas mñas importantes del textil español

INDICE
1. Introducción………………………………………………………………….Página 2
2. Marco Teórico………………..………………………………………………Página 4
3. Objetivos………………..………………………………………………..…..Página 17
4. Metodología………………..……………………………………………..….Página 18
5. Resultados:
5.1 Formación Interna…………..………………………………………………Página 18
5.2 Promoción Interna………………..……………………………………...…Página 21
5.3 Política Laboral yRetributiva………………..……………..………………Página 22
5.4 Política de Conciliación y Beneficios sociales………………..………...…Página 29
5.5 Responsabilidad Social Corporativa: Acción Social………………..….…..Página 34
6. Conclusiones………………..…………...…………………………...………Página 41
7. Bibliografía………………..……………………………………………...….Página 44

1. INTRODUCCIÓN
Con el presente estudio de investigación se pretende obtener información de las
diferencias y semejanzas en la gestión delos recursos humanos en las empresas de
mayor éxito e importancia, desde el punto de vista de su facturación, del sector textil y
de la confección en nuestro país.
A partir del análisis de las funciones desempeñadas y desarrolladas por los
Departamentos de Recursos Humanos de Grupo Inditex, Grupo Mango y Grupo
Cortefiel se quiere comprobar si el éxito de estas empresas puede ser debido a unaadecuada gestión de los recursos humanos, y saber de qué forma y cómo influye este
desarrollo del área de personal en el éxito de estas compañías.
El desarrollo de la investigación se va estructurar en diversos partes o capítulos, que a
continuación vamos a comentar:
Para comenzar se realiza una contextualización del sector textil y de la confección en
España, haciendo un breve repaso de laevolución del sector desde el siglo XIX hasta la
actualidad, comentando la situación actual, y destacando las características y aspectos
esenciales. Asimismo vamos a presentar a las empresas que van a ser estudiadas, y sus
áreas de negocio.
Tras esto se va a realizar una concisa explicación de los factores más destacados que
pueden llevar a las empresas del sector textil o de la confección aléxito. Uno de estos
factores es la gestión de los recursos humanos y el área de personal y es en el que nos
vamos a centrar en nuestra investigación. Seguidamente se ahondará en las funciones
que debe llevar el Departamento de Recursos Humanos de una empresa para una
adecuada gestión de los recursos humanos.
Para finalizar se realizará el análisis de las funciones de los Departamentos deRecursos
Humanos en las empresas escogidas, examinando la formación y promoción interna de
las organizaciones, el área de política retributiva y laboral, las políticas de conciliación
y beneficios sociales, y la responsabilidad social corporativa desde el punto de vista de
la acción social.
Se ha escogido este tema para realizar el Trabajo de Fin de Grado porque la gestión de
los recursos humanosy las funciones que realizan los Departamentos de Recursos

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Humanos en una empresa es un aspecto de gran importancia para el funcionamiento,
desarrollo y bienestar de los trabajadores y la empresa en conjunto.
Además el sector que se ha elegido en la actualidad es muy significativo, ya que las
personas dan una mayor importancia a la moda con respecto años atrás, y es un
importantesector industrial de nuestro país, debido al empleo que genera y el valor
añadido que representa. Asimismo las empresas escogidas para el estudio y análisis son
muy conocidas por la sociedad y de gran afluencia por la población española, por lo
que a la hora de desarrollar el trabajo se tiene una mayor motivación.

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2. MARCO TEÓRICO
CONTEXTUALIZACIÓN DEL SECTOR TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓNEl sector textil y de la confección es un importante sector industrial de nuestro país,
debido al empleo que genera y el valor añadido que representa. Actualmente da trabajo
a unas cien mil personas, lo que supone un 2’5% del valor añadido bruto total de la
industria española. (Ministerio de Industria, Energía y Turismo, 2013, Pág. 7)
Debido a los cambios que han...