Importancia de la gestion humana en empresas contemporaneas

Importancia de las áreas de Gestión Humana en las organizaciones contemporáneas

Para lograr entender la importancia que tiene el área de gestión humana en las organizaciones contemporáneas hay queconocer a fondo el significado de la misma, la gestión humana según shiavenato es: "...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas dedeterminada organización."(p. 464)
La gestión humana para dollan es: "... la forma característica de pensar y hacer las cosas... en una empresa... por analogía es equivalente al concepto depersonalidad a escala individual..." (p.33).
Podemos decir entonces que la Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control detécnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Pero nos preguntamos ¿por qué es importante las aéreas de gestión humana en las organizaciones contemporáneas?
En un mercado de constante cambiodonde las competencias laborales crecen con el día a día podemos encontrar estrategias de negocios generadoras de ventajas competitivas y el reto para el área de gestión humana es entender lasnecesidades de los consumidores para poder responder a sus problemas.
Los negocios deben crear ventajas competitivas y una de esas ventajas que es muy difícil de que sea copiable por la competencia escontar con un buen talento de recursos humanos que se requiere para satisfacer al cliente; es precisamente por eso que un aumento de la capacidad de producción de una empresa se hace aumentando lascapacidades de los trabajadores, esto se adquiere con buenas capacitaciones y entrenamientos

En las organizaciones contemporáneas ya no es importante o de gran relevancia los títulos de los cargos...