LA HUELGA EN ECUADOR
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2013
La Huelga.
La huelga es un derecho esencial de la clase obrera, y, la podemos definir como la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores, con la finalidad dereivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. La huelga es un instrumento útil y eficaz de la clase obrera, y como la califica la OIT (Organización Internacional de Trabajadores) es uno delos medios legítimos fundamentales que cuentan los trabajadores. En el presente texto tenemos el objetivo principal hacer una reseña histórica de lo que comprende la evolución de la huelgainternacional y en nuestro país y su impacto en la actualidad.
Cronológicamente uno de los hechos importantes para la historia sindical, internacionalmente hablando la huelga cobró importancia con laorganización industrial del trabajo, en que grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupadas físicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su actuación comogrupo homogéneo.
Durante los dos primeros siglos de la Revolución industrial, sin embargo, la huelga laboral estuvo severamente penada, y no fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzosdel siglo XX cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos desegunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos,Sociales y Culturales.
Mientras que en nuestro país, comienza con la concepción de la nación como Estado Republicano, con la conformación de Asociación de Sastres de Pichincha y la de Carpinterosdel Guayas en el año de 1896, emitiendo un pliego de peticiones solicitando la reducción de 9 horas como jornada laboral mínima, a este hecho lo acompaña años siguientes
La huelga es un derecho esencial de la clase obrera, y, la podemos definir como la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores, con la finalidad dereivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. La huelga es un instrumento útil y eficaz de la clase obrera, y como la califica la OIT (Organización Internacional de Trabajadores) es uno delos medios legítimos fundamentales que cuentan los trabajadores. En el presente texto tenemos el objetivo principal hacer una reseña histórica de lo que comprende la evolución de la huelgainternacional y en nuestro país y su impacto en la actualidad.
Cronológicamente uno de los hechos importantes para la historia sindical, internacionalmente hablando la huelga cobró importancia con laorganización industrial del trabajo, en que grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupadas físicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su actuación comogrupo homogéneo.
Durante los dos primeros siglos de la Revolución industrial, sin embargo, la huelga laboral estuvo severamente penada, y no fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzosdel siglo XX cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos desegunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos,Sociales y Culturales.
Mientras que en nuestro país, comienza con la concepción de la nación como Estado Republicano, con la conformación de Asociación de Sastres de Pichincha y la de Carpinterosdel Guayas en el año de 1896, emitiendo un pliego de peticiones solicitando la reducción de 9 horas como jornada laboral mínima, a este hecho lo acompaña años siguientes
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