La Huelga Venezuela

Conflictos colectivos

Definición de conflicto
El conflicto es una situación en que dos o
más individuos con intereses contrapuestos
entran en confrontación o emprenden
acciones mutuamenteantagonistas, con el
objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la
parte rival.

Tipos de conflictos

Jurídicos o de
derecho
Económicos o de
intereses

Tribunales

Inspectoría del
TrabajoHuelga

Lock Out

Definición de huelga
Es la interrupción colectiva del trabajo, con
abandono del lugar donde la actividad se
realiza, llevada a cabo por los trabajadores de
un centro detrabajo, con el objeto de inducir
al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas
medidas relativas a las condiciones de
trabajo. (Ver artículo 486 LOTTT).

Características de la
huelga

Es unacto colectivo de
duración indeterminada
Con finalidad propia

Es un medio legítimo

Efectos de la
huelga: arts. 72
g) y 73 LOTTT

Suspensión del
contrato

Requisitos 487

REQUISITOS DELA HUELGA

Pliego de peticiones
Fijación servicios
mínimos

120 horas

Servicios mínimos
indispensables (483)

Determinación (178
y 179 RLOT)

Bienes y servicios
indispensables (484)Enunciado (182
RLOT)

Tipos de huelga

TIPO DE HUELGA

Transporte 488
Solidaridad 490
Operación
Morrocoy

Japonesa

Trámite (491)

Arbitraje
Obligatorio
492

Protección 489Definición conflictos colectivos
Artículo 472. Las negociaciones y conflictos
colectivos que surjan entre una o más organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una
o máspatronos y patronas, para modificar las
condiciones de trabajo, para reclamar el
cumplimiento de las convenciones colectivas, o para
oponerse a que se adopten determinadas medidas
que afecten a lostrabajadores y a las trabajadoras,
se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta
Ley.

LOS PLIEGOS CONCILIATORIOS Y PLIEGOS CONFLICTIVOS

Conciliatorio
(473 y 474)
Clasificación

Causas...