la huelga
Páginas: 4 (794 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
LA HUELGA
El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
Este preceptoviene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición.
Objetivos de la huelga
1. Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “lahuelga deberá tener por objeto”:
2. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
3. Obtener del patrón o patronesla celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
4. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir surevisión al terminar el período de vigencia.
5. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado;
6. Exigir elcumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;
7. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.
8. Exigir la revisión de los salarios pactados en loscontratos colectivo y contratos ley.
¿Qué es la huelga?
1. Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores.
2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a losrequisitos que marca la ley.
3. La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre de empresa.
4. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición detrabajadores en defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los casos, mayoritaria.
Requisitos de la huelga.
1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señalael artículo anterior;
2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá...
El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
Este preceptoviene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición.
Objetivos de la huelga
1. Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “lahuelga deberá tener por objeto”:
2. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
3. Obtener del patrón o patronesla celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
4. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir surevisión al terminar el período de vigencia.
5. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado;
6. Exigir elcumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;
7. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.
8. Exigir la revisión de los salarios pactados en loscontratos colectivo y contratos ley.
¿Qué es la huelga?
1. Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores.
2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a losrequisitos que marca la ley.
3. La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre de empresa.
4. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición detrabajadores en defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los casos, mayoritaria.
Requisitos de la huelga.
1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señalael artículo anterior;
2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá...
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