la huelga

LA HUELGA
La huelga es un derecho de los trabajadores como colectividad, como coalición, de ninguna manera es una facultad individual para trabajar o no trabajar. Su fundamento jurídico lo encontramos en las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 de la Constitución. Las fracciones XVII y XIX del mismo precepto conceden a los patrones un derecho similar, que es el paro.
La diferenciafundamental entre paro y huelga radica en que el paro requiere de la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, mientras que la huelga estalla por la determinación de la mayoría de los trabajadores, sin estar sujeta a la autorización previa de ninguna autoridad.
El maestro Mario de la Cueva ha definido a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las mayorías trabajadoras parasuspender las labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos e intereses colectivos de los trabajadores y los patrones.
Actualmente la ley define a la Huelga como “la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores” (artículo 440).

REQUISITOS
Existen tres tipos de requisitos básicos para que unahuelga sea declarada o estallada conforme a derecho, y son (artículo 451) de fondo (artículo 450), de forma (artículo 920) y de mayoría (artículo 451, fracción II).
De Fondo
La huelga como derecho colectivo de los trabajadores, puede ser ejercitado por un sindicato o por una coalición de trabajadores, tomando en cuenta que el sindicato es una coalición permanente de trabajadores (artículo 441).La huelga deberá tener los fines que establece el artículo 450 de la Ley. No en todos los casos podrá la coalición propiamente dicha estallar la huelga; en algunos casos es necesario que sea un sindicato el que la declare.
En los casos en que el emplazamiento a huelga corresponda al sindicato, este debe ser precisamente el titular del contrato colectivo y su continuación le compete.

De FormaEl artículo 920 de la Ley establece los requisitos de forma que deben cubrirse para que la suspensión sea legal:
1.- formular por escrito un emplazamiento con pliego de peticiones que contenga:
El propósito de ir a huelga
El objeto de la huelga
El día y hora en que se suspenderán las labores
2.- El pliego de peticiones deberá dirigirse al empresario
3.-Presentar por duplicado a la Junta elpliego de peticiones;
4.-El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación, cuando se trate de servicios públicos. Dichos términos empezaran a correr a partir de que el patrón sea notificado.
De Mayoría
La fracción II del artículo 451 de la Ley dispone que para que sesuspendan los trabajos es necesario que la suspensión la realice la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Empero, la determinación de la mayoría, solo puede promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, pero no como cuestión previa a la suspensión del trabajo (artículo 459, fracción I y 929).

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Elprocedimiento de huelga está dividido en tres etapas: gestación, pre huelga y huelga.
A. La Gestación
La gesta comprende los preparativos que el sindicato o la coalición de trabajadores realiza en su interior hasta el momento en que presente ante la Junta el pliego de peticiones, sin que tenga en ellos ninguna intervención la Junta de Coalición y Arbitraje ni el empresario.


I. La Pre huelgaEl pre huelga se inicia con la presentación del pliego de peticiones, dirigido por la coalición de trabajadores al empresario, ante la junta de Conciliación y Arbitraje.
Durante la audiencia de conciliación se pueden presentar los siguientes supuestos (artículo 927):
Si el patrón opuso la falta de personalidad al contestar las peticiones, la junta resolverá previamente esta situación, y si la...