La Huelga

1. TÍTULO:

“LA HUELGA COMO RECURSO DE LOS TRABAJADORES PARA PODER RECLAMAR LA VULNERACIÓN DE SUS DERECHOS."


2. INTRODUCCIÓN
La huelga es un instrumento de lucha sindical para reclamar derechos de los trabajadores que consiste en parar no concurriendo al lugar de trabajo o paralizando las actividades en la empresa para la que se presta servicios, en defensa de interesesprofesionales colectivos.
Aunque aparentemente ya lo practicaron los antiguos egipcios, surgió con toda su fuerza, en el siglo XIX en el marco de las luchas reivindicatorias obreras en contra de la explotación patronal a la que eran sometidos desde la Revolución Industrial. La ideología liberal sembrada por los revolucionarios franceses, consideraba al trabajo como una mercancía, impulsada por quienes ahorase adueñaban del poder: los ricos burgueses, dueños del capital, que para nada les interesaba el sufrimiento de quienes trabajaban para ellos.
El estado debía abstenerse de intervenir en las relaciones entre capital y trabajo, por lo cual los trabajadores se hallaban totalmente desprotegidos. El sindicalismo sentó su fuerza en la unión de los trabajadores oprimidos, que mediante manifestacionesviolentas trataron de imponer sus reclamos.
El estado del siglo XIX debió reconocer paulatinamente el derecho a constituir sindicatos y el derecho de huelga, que primero configuraron un delito. El primer país en reconocerlo fue Inglaterra en el año 1864.
Es un derecho social de segunda generación, pues los de primera generación fueron los reconocidos por la Declaración de los Derechos delHombre y del Ciudadano, en Francia durante la revolución de 1789, y eran los civiles y los políticos.
El derecho de huelga fue incluido en la Constitución de la República Argentina con la reforma de 1957, que lo incorporó como facultad de los sindicatos con personería gremial. El derecho internacional lo reconoció a través del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales.

4.REVISION DE LITERATURA

5.2. MARCO CONCEPTUAL

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Según nuestro Código de Trabajo en su Art. 467 estipula que “La huelga es la suspensión colectiva deltrabajo por los trabajadores coligados”.

El empleador es aquella persona que da empleo, su concepto tiene íntima relación con el empleado o trabajador, ya que el empleador puede contratar a uno o más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo.
El empleador debe asignar un salario digno a sus empleados, respetando las leyes, facultando un lugar confortable para trabajar, sindiscriminación, brindarles vacaciones, licencias, etc. Y respetando sus derechos. El concepto de empleador consta en el Código de Trabajo Art 10.

El trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específicoindependientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es una de las más importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares. El concepto de trabajador consta en el Código de Trabajo Art 9.5.3. MARCO DOCTRINARIO
Según Krotoschin: “La huelga es el abandono del trabajo que realizan en común una pluralidad de trabajadores con un fin determinado.”
Según Cabanellas “...es la cesación del trabajo colectivo por voluntad de los trabajadores con el propósito de alcanzar mejores condiciones de trabajo.”
Para Pérez Botija “La huelga significa una cesación concertada del trabajo...