la huelga
Páginas: 8 (1852 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2013
Indice.
Introducción
Capítulo I
A. Marco De Referencia. ……………………………………………………………………………………1.
Tipología De La Huelga………………………………………………………………………… .2.
B. Naturaleza Jurídica De La Huelga. ………………………………………………………………….3.
La Huelga, Derecho Individual Y Colectivo ………………………………………………3.
C. Características Genéricas De La Huelga…………………………………………………………. 4.
D. Definición.…………………………………………………………………………………………………….4.
Capítulo II.
A. Requisitos De La Huelga. ……………………………………………………………………………….7.
Objetivos De La Huelga. ………………………………………………………………………….9.
Declaratoria Y Actuación De La Huelga. …………………………………………………..9.
Titular Del Derecho De Huelga ……………………………………………………………...10.
B. Declaratoria De La Huelga. …………………………………………………………………………..11.
C. Itinerario Cronológico Para Ejercer El Derecho A Huelga………………………………11.
D. Efectos De La Huelga.………………………………………………………………………………….11.
Capítulo III
A. Garantías Del Derecho De Huelga ………………………………………………………………..14.
B. La Denominada Huelga Ilegal. ……………………………………………………………………..14.
C. La Solicitud De Ilegalidad Y Su Proceso……………………………………………………….. 17.
D. Efectos De La Declaratoria De Ilegalidad De La Huelga …………………………………18.
E. Las Huelgas Por Solidaridad. ………………………………………………………………………..18.
CapítuloIV.
A. La Huelga Imputable …………………………………………………………………………………..20.
1. Causas Imputables Al Empleador. ……………………………………………………..20.
2. Consideraciones Procesales De La Huelga Imputable. ………………………..21.
3. Efectos De La Huelga ……………………………………………………………………….21.
B. La Huelga En Los Servicios Públicos ……………………………………………………………21.
Características Específicas Del Ejercicio Del Derecho A Huelga En LosServicios Públicos………………………………………………………………………………...21.
C. Terminación De La Huelga. …………………………………………………………………………22.
D. Normas Especiales Y Sanciones. ………………………………………………………………….22.
Conclusiones
Bibliografía
Introducción
La Huelga Procedimiento Para La Solución De Los Conflictos
La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento oinstrumento .para imponer una solución sustantiva. La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine En el título IV, capítulo I, artículo 475 dice que la huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas,establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este título.
La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización de determinados comportamientosposibles (la abstención o cesación del trabajo), tendentes a la consecución de un fin.
El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversas alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro país.
A. Marco De Referencia.
La huelga es unainstitución de reciente data jurídica, cuyo origen es el resultado de movimientos sociales que utilizaban la interrupción de las labores, como mecanismo de presión para obtener mejores condiciones de vida. En un principio, la huelga era una fórmula proscrita por la ley que, inclusive, se penaba con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consideró que éste ejercicio colectivo podíacontribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba.
La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurídica, Las desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad. La huelga se convierte en un ejercicio de un poder...
Introducción
Capítulo I
A. Marco De Referencia. ……………………………………………………………………………………1.
Tipología De La Huelga………………………………………………………………………… .2.
B. Naturaleza Jurídica De La Huelga. ………………………………………………………………….3.
La Huelga, Derecho Individual Y Colectivo ………………………………………………3.
C. Características Genéricas De La Huelga…………………………………………………………. 4.
D. Definición.…………………………………………………………………………………………………….4.
Capítulo II.
A. Requisitos De La Huelga. ……………………………………………………………………………….7.
Objetivos De La Huelga. ………………………………………………………………………….9.
Declaratoria Y Actuación De La Huelga. …………………………………………………..9.
Titular Del Derecho De Huelga ……………………………………………………………...10.
B. Declaratoria De La Huelga. …………………………………………………………………………..11.
C. Itinerario Cronológico Para Ejercer El Derecho A Huelga………………………………11.
D. Efectos De La Huelga.………………………………………………………………………………….11.
Capítulo III
A. Garantías Del Derecho De Huelga ………………………………………………………………..14.
B. La Denominada Huelga Ilegal. ……………………………………………………………………..14.
C. La Solicitud De Ilegalidad Y Su Proceso……………………………………………………….. 17.
D. Efectos De La Declaratoria De Ilegalidad De La Huelga …………………………………18.
E. Las Huelgas Por Solidaridad. ………………………………………………………………………..18.
CapítuloIV.
A. La Huelga Imputable …………………………………………………………………………………..20.
1. Causas Imputables Al Empleador. ……………………………………………………..20.
2. Consideraciones Procesales De La Huelga Imputable. ………………………..21.
3. Efectos De La Huelga ……………………………………………………………………….21.
B. La Huelga En Los Servicios Públicos ……………………………………………………………21.
Características Específicas Del Ejercicio Del Derecho A Huelga En LosServicios Públicos………………………………………………………………………………...21.
C. Terminación De La Huelga. …………………………………………………………………………22.
D. Normas Especiales Y Sanciones. ………………………………………………………………….22.
Conclusiones
Bibliografía
Introducción
La Huelga Procedimiento Para La Solución De Los Conflictos
La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento oinstrumento .para imponer una solución sustantiva. La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine En el título IV, capítulo I, artículo 475 dice que la huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas,establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este título.
La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización de determinados comportamientosposibles (la abstención o cesación del trabajo), tendentes a la consecución de un fin.
El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversas alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro país.
A. Marco De Referencia.
La huelga es unainstitución de reciente data jurídica, cuyo origen es el resultado de movimientos sociales que utilizaban la interrupción de las labores, como mecanismo de presión para obtener mejores condiciones de vida. En un principio, la huelga era una fórmula proscrita por la ley que, inclusive, se penaba con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consideró que éste ejercicio colectivo podíacontribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba.
La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurídica, Las desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad. La huelga se convierte en un ejercicio de un poder...
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