La Huelga

HUELGA

Introducción
Conceptos
Origenes
1. Tipos de Huelga
* Huelga Legal
* Huelga por solidaridad
* Huelga en los servicios públicos
* Huelga Ilegal
* Huelga imputable al empleador
2. Sanciones
Diferencias del Código de trabajo del Derecho de Huelga en Panamá vs Costa Rica
Ley Nº 30 de 16 de junio de 2010 (Ley Chorizo)
Huelgas que han impactado la Repúblicade Panamá
3. Conclusión
4. Bibliografía

1. Introducción

Con este trabajo queremos expresar que hay maneras o formas por parte de los trabajadores defender sus derechos usando el derecho de huelga siempre y cuando no afecten a terceros y primero que todo antes de llegar a una huelga poder resolverlo de forma pacífica con los empresarios o patronos llegando acuerdo favorable paraambas partes.

2. Conceptos

Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
La huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de lalibertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
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* Huelga de acuerdo al Código de TrabajoConcepto: Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título.

1. Orígenes

La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.
En la región de Deir el Medina, esta zona, famosa por haber estadohabitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos, junto con sus familias, eran empleados en su explotación.

Las raciones de comida para todos estos trabajadores eran insuficientes y muchos de ellos pasaban por una hambruna que llego atransformarse en desesperacion. No les quedo mas que una sola acción, abandonaron su lugar de trabajo, una vez echo esto los artesanos egipcios marcharon en protesta hacia los templos.

La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes seremontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.[]
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por NedLudd y conocido como el movimiento de losrompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «uniones de oficios») o simplemente unions.
A los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo) van también asociados al desarrollo teórico de laexistencia de una clase trabajadora obligada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en en la creación de riqueza. La práctica de la huelga es considerada como una herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es otra de las reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las CombinationActs (leyes...