La Huelga

TERMINOLOGÍA
Huelga: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
 
Sindicato: Es una coalición de trabajadores o patrones que se unen para defensas de sus intereses comunes.
 
Contrato Colectivo de Trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 
Emplazamiento a Huelga: Es el procedimiento por medio del cual el sindicato formula el pliego de peticiones dirigido al patrón anunciando la intención de ir a la huelga si no son satisfechas.
 
Estallamiento de la Huelga: Es el momento en que se suspenden las labores detrabajo, quedando cerrada la fuente de trabajo y poniendo la bandera roja y negra símbolo de la huelga en la entrada del local donde se prestan los servicios laborales.
 
Levantamiento de la Huelga: Es cuando, una vez que se haya llegado a un arreglo entre sindicato y patrón, se da por terminada la huelga procediendo al quite de las banderas roja y negra e iniciar las labores de la empresa.
 Notificación de Emplazamiento a Huelga: Es cuando se le da a conocer al patrón que se le emplazó a huelga.
 
Diferimiento: Suspender o retardar la audiencia conciliatoria o fecha de un estallamiento a huelga por encontrarse en pláticas conciliatorias.
 
Diligencia: Documento oficial o trámite para lograr un fin determinado.
 
Pliego Petitorio: Documento que contiene las condiciones o cláusulasque se proponen o se aceptan en un contrato.
 
Desistimiento: Renunciar a las peticiones solicitadas en el pliego petitorio.


LA HUELGA
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de exigir mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.
La huelga es uno de los derechos deltrabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción.
 Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, componente de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar conel objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
A partir de 1917, la huelga aparece en México, según lo indica la fracción XVII, del artículo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros.
Huelga es la suspensión temporal del trabajador llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Contaran con el apoyo de la Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades correspondientes,deberán hacer respetar el derecho de la huelga, dado a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
LA HUELGA DEBE TENER POR OBJETO SEGÚN EL ART. 450.-
I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonización de los derechos del trabajo con los del capital;
II.- Obtener del patrón o patrones lacelebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
III.-Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiera sido violado.
V.- Exigir el cumplimiento delas disposiciones legales sobre participación de utilidades.
VI.-Exigir la revisión de los salarios contractuales.

TIPOS DE HUELGAS.

Huelga Lícita: es aquella que, como lo define la fracción XVIII del art. 123. constitucional tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción , armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Huelga Ilícita: es...