La Huelga

LA HUELGA


Resumen: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. El presente estudio hace una sinopsis desde su origen hasta su situación actual, incluye la naturaleza jurídica, las clases de huelgas y otras formas de lucha.

- Teorías sobre la huelga
Sobre la naturaleza jurídica dela huelga existen varias teorías:
a) La huelga es un derecho natural que Dios confirió a los trabajadores y las masas populares para oponerse contra las injusticias de los empleadores y gobernantes. Tesis afirmada por los tomistas.
b) La huelga es equiparada a un hecho es un hecho utilizado por los trabajadores para conquistar otro derecho, su principal expositor, De
Ferrari, expuso que “lahuelga es el ejercicio del derecho concertado
de no trabajar”.
c) La huelga como un acto antijurídico, su expositor Francesco
Carnelutti, la consideraba como un delito penal, pues la asemejaba a
la guerra y es utilizada para negar el derecho al trabajo; aduce que la
tolerancia de la violencia conspira contra el prestigio del poder estatal y compromete la paz pública.
d) La huelga como unacto jurídico, es la que se realiza con el cumplimiento de los requisitos y formalidades establecidos en la ley
(Tesis acogida por nuestra legislación).
e) La huelga como un derecho individual, se fundamenta en que es
un verdadero derecho que tiene toda persona de abstenerse de hacer
algo que no le ha sido impuesto por obligación.
f) La huelga como un derecho colectivo, su defensorAlejandro Unsain, considera que el trabajo y la huelga son expresiones de la libertad de la comunidad o de la sociedad.



g) La huelga como fundamento social, su defensor Mario De La
Cueva, expresa que los individuos actúan en grupos, reciben y aceptan intereses colectivos o sociales.

h) La huelga como el derecho del más fuerte, ella es un hecho de fuerza o de presión que lostrabajadores emplean para imponer determinadas exigencias a los empleadores.
- Clasificación de las huelgas
En la sentencia T-443 de 1992, La Corte Constitucional expresó que nuestra Carta Política no limita los tipos de huelga, por lo cual este derecho debe ser interpretado en sentido amplio, por tanto, los trabajadores pueden efectuar huelgas para lograr mejorar sus salarios, prestaciones sociales ymejores condiciones de trabajo.
Diversas clases de huelga
Los trabajadores y empleadores ejercen diversas formas de lucha:
a) Por el término de duración
Se divide en huelga definida e indefinida. La primera se da cuando la ley le
señala un término de duración. La segunda, cuando no tiene límite en el
tiempo. En Colombia se instituyó la huelga definida.

b) Por el número detrabajadores que participen en ella
Puede ser total o parcial.
- La huelga total o general abarca a todos los trabajadores de la empresa y
paralizan la producción.
- La huelga parcial cuando solamente participa una parte del total de
trabajadores y la empresa trabaja a media marcha.
Sin embargo, es de anotar que en la huelga general no es necesario que
participen la totalidad de trabajadores dela empresa, sino que sea aprobada
por la mitad más uno del total de trabajadores que pueda imponerse a las
minorías.
Jorge Gómez Pinzón
c) Por sus efectos jurídicos
Se subclasifica en legal, ilegal e ilícita.
- La huelga legal o huelga legítima es aquella que cumple con los requisitos
y formalidades señaladas en la ley.
- La huela ilegal, se da cuando se decreta sin cumplir conlos requisitos y
formalidades establecidos en la ley.

-La huelga ilícita, es aquella que persigue fines distintos de los económicos
y profesionales.
d) Por sus motivos determinantes
Por los objetivos que persigue puede ser de varias clases:
a) La huelga económica o reivindicatoria es la que busca mejorar los salarios y las prestaciones de los trabajadores, en otras palabras, per...