La Huelga

DERECHO LABORAL
La Huelga: La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente lostrabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Arbitraje y Concilia:
PROCEDIMIENTO ARBITRA:
Definición:
Es el mecanismo de carácter eventual, por el cual las partes, si mediara la voluntad, someten el conflicto colectivo a un tribunal arbitral, u obligatoriamente en los casos contemplados en lalegislación. Y Finalidad y Mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
CARACTERES:
Es alternativo, puesto que las partes pueden voluntariamente disponer someter el conflicto a un Tribunal de arbitraje.
El fallo arbitral o la sentencia colectiva constituyen un instrumento jurídico deformación colectiva,mediante el cual se crea derecho, es decir obtener nuevas condiciones de prestación de servicios y superando lo que la ley regula como prestaciones mínimas e irrenunciables.
La sentencia arbitral permite fallar más allá de lo pedido.
La regla de apreciación y valoración de la prueba se hace conforme al
Sistema denominado, "leal saber y entender"
La sentencia es obligatoria para las partes, por elplazo que dicho fallo determiné. (405 CT).
ARBITRAJE OBLIGATORIO
El arbitraje obligatorio procede Cuando transcurre el plazo correspondiente y no se realice la huelga. En los casos previstos en los incisos a) y b) del artículo 243.
En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito del incisoc) del artículo 241 del Código de Trabajo.
Opinión de la Cátedra: se estima que el único caso de arbitraje obligatorio es el contenido en la literal a) del artículo 397, pues dicho artículo en los incisos a y b se referían a los artículos 243 y 241 del Código de Trabajo antes de las reformas que sufrieran.
La literal c) del 241 regulaba: Constituir por lo menos las dos terceras partes de laspersonas«´ y hoy dicha norma reformada señala: Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores«´
TRAMITE DEL PROCESO DE ARBITRAJE
Tribunal se declara competente y dictará sentencia dentro de los quince días posteriores.
Dentro del plazo de los quince días, puede oír a los delegados de las partes, separada o conjuntamente, interrogará a los patronos y trabajadores, requerirá informes a lasoficinas del Estado o privadas, para establecer la situación económica financiera del empleador, y evacuar cualquier diligencia de prueba. La sentencia debe pronunciarse sobre las peticiones de derecho y de aquellas que lleven implico un interés económico social.
Clases de Huelgas: La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo[]
Huelga laboral:internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros finesreivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.
Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el...