La Huelga

INSTITUTO DE GRADUADOS
EN ADMINISTRACIÓN.
Derecho Laboral

ING. OSCAR FERNANDO ALVAREZ ESPINO

ORÍGEN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
• Las relaciones colectivas de trabajo tienen uno de sus orígenes en el derecho
constitucional de coalición.

• La fracción XVI del artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos establece lo siguiente:

• “Tanto losobreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.”

• Por su parte y en lo que concierne a los sindicatos, el artículo 356 de la Ley Federal
del Trabajo, define a los sindicatos como:

• “… la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de susrespectivos intereses.”

Derecho Laboral
La huelga

Huelga es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de
trabajadores, que para estos efectos un
sindicato es tomado como una coalición
permanente

La huelga puede abarcar a una empresa o a
uno o varios de sus establecimientos.

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La huelga

Huelga ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutenactos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.

Huelga legalmente
existente
es la que
Derecho
Laboral
La huelga
satisface los siguientes
requisitos y
objetivos:
Objetivos y Procedimientos de Huelga
Artículo 450. La huelga deberá tener
por objeto:
I. Conseguir el equilibrioentre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad
con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del
contrato-ley y exigir su revisiónal terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo

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La huelga

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno
de los enumerados en lasfracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a
que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

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La huelga

Requisitos para suspender el trabajo (art. 451):
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos
de los que señala el artículo 450;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. Ladeterminación de la mayoría a que se refiere esta
fracción, sólo podrá promoverse como causa para
solicitar la declaración de inexistencia de la huelga,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460,
y en ningún caso como cuestión previa a la
suspensión de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos
señalados en el artículo siguiente: 461 (se deroga)

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La huelgaLa huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un
número de trabajadores que no representan la
mayoría.
II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450; y
Los trabajadores huelguistas deberán continuar
prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
demás vehículos de transporte que se encuentren
enruta, deberán conducirse a su punto de destino;
y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención

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La huelga

469. La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre...