La igualdad según (convenio 111 de la oit) y su aplicación judicial en colombia

LA IGUALDAD SEGÚN (CONVENIO 111 DE LA OIT) Y SU APLICACIÓN JUDICIAL EN COLOMBIA

La apertura del tercer congreso internacional organizado por la universidad la gran Colombia reunió grandes expositores extranjeros con dos finalidades en concreto, la primera sin ninguna duda es un homenaje al Doctor OSCAR ERMIDA URIARTE por su aporte al derecho laboral (in memorian) En segundo lugar a estudiarcual ha sido la trasformación del sistema de fuentes y su incidencia en el derecho del trabajo.
Se realizaron grandes ponencias al trascurso de los cuatro días que duro el congreso internacional, profundizando en diversos casos como la estabilidad reforzada, la discriminación de género, el sistema de fuentes, principios constitucionales y de la OIT, la libertad sindical en fin fueron demasiadostemas que giraron en torno al derecho laboral, pero el que más atrajo my atención como participante fue la ponencia del Doctor Carlos Ernesto Molina Monsalve la cual genero una gran trascendencia éntrelos asistentes.
El tema tratado por el Doctor Ernesto Molina en el hotel Tequendama fue EL SIGNIFICADO DE LA IGUALDAD DE TRATO EN LA RELACIÓN LABORAL (CONVENIO 111 DE LA OIT) Y SU APLICACIÓNJUDICIAL EN COLOMBIA. Es un tema que requiere de un estudio detallado por la complejidad del mismo, como por la interpretación que podremos aplicar según los tratados internacionales, OIT, la jurisprudencia, la Ley, y por supuesto el derecho constitucional en general.
Ya entrando en materia sobre la igualdad de trato en una relación laboral, es evidente que las partes en un contrato de trabajo sondos, el trabajador y empleador, que inicialmente están en una posición desigual por lo que uno se encuentra subordinado del otro, dependiendo económicamente o beneficiándose de esté, en este sentido no podremos hablar de una total igualdad cuando encontramos que desde un principio se genera un desequilibrio.
Pero entonces ¿cual es la igualdad a la que se refiere la Ley, constitución y por supuestoel convenio 111 de la OIT? Para dar una respuesta objetiva es menester traer como punto de referencia a Gustav RADBRUCH a principios del siglo xx, el cual establece que la idea inspiradora del derecho del trabajo “no es la idea de la igualdad entre las personas, sino de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. (Molina, 2012) Es decir que si bien esta nivelación que busca elderecho hace menos distante esta relación laboral, no podremos tratar a iguales entre desiguales y por ende la eficacia de la norma no podrá ser del todo coercitiva en este aspecto sino que mas bien regulara los conflictos que se deriven de esta relación, protegiendo al trabajador como el mas vulnerable.
Por otra parte cuando nos referimos a la igualdad laboral, hay que precisar cuál fue la igualdadque promulgo el legislador, es la misma a la que se refiere la corte o los tratados internacionales (OIT) Es un tema bastante amplio en todo el sentido del Derecho pero en conclusión a la igualdad que podemos alcanzar todas las personas sin discriminación alguna, en el derecho laboral o en general es la igualdad de dignidad

¿CUÁL ES LA IGUALDAD DE DIGNIDAD Y COMO ES SU EFICACIA EN EL DERECHOCOLOMBIANO E INTERNACIONAL?
De acuerdo con la ponencia de Molina Monsalve y otros expositores que trascendieron sobre este tema de la dignidad igual para todas las personas, actualmente en Colombia la igualdad es para todas las personas y no se discriminara por motivos de raza, etnia, cultura o religión ya que la dignidad comprende todos los derechos fundamentales consagrados en la carta magnade 1991, dejando así una aplicación muy amplia al momento de ejercerla, por otra parte en el derecho internacional es concebida la dignidad como un mínimo vital por decirlo de alguna manera, y será respetado en cualquier circunstancia como una relación de trabajo laboral. En ultimas si se está dando una eficacia pertinente de la dignidad.
¿EN QUÉ CASOS PROCEDE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SEGÚN...