La importancia de la Grafologia en el proceso de Selección de Personal
Páginas: 4 (938 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
LA IMPORTANCIA DE LA GRAFOLOGIA EN LA SELECCIÓN
PERSONAL
Por la rapidez, comodidad y amplitud de resultados
en eldiagnóstico del carácter y aptitudes,
es uno de los medios más usados en la
selección de personal para empresas.
Desde la Revolución Industrialhasta la actualidad, el avance tecnológico ha sido constante.
El ingenio del hombre no tiene límites, día a día aparecen nuevas máquinas y aparatos destinados a satisfacer las necesidades más pequeñas.La tecnología brinda confort en los hogares y optimiza la productividad en los lugares de trabajo.
Por eso, las empresas productoras de bienes y servicios pugnan por incorporar tecnologíade vanguardia.
Pero, ¿qué ha pasado con los Recursos Humanos que se desempeñan en los distintos puestos de trabajo? Es cierto, que las condiciones laborales también han mejorado, pero aúnhoy, el problema de las relaciones entre trabajadores y empresas no parece estar totalmente resuelto. A diferencia del antiguo artesano que era el creador de su obra, hoy, la inmensa mayoría de lostrabajadores sólo realiza una parte de la tarea, con la consiguiente sensación de vacío y de despersonalización que esto acarrea. Ante esta realidad que las empresas tienen que afrontar, se hacenecesario desarrollar una acción integradora de todas las variables que hacen al tema laboral.
Si nos detenemos en el aspecto humano podemos determinar que una adecuada selección de los miembros quecomponen e integran la pirámide jerárquica en toda su extensión, es sumamente importante. Aquí es donde el concepto “...tomar a la persona que sea capaz de realizar la tarea con la máxima eficiencia y elmenor esfuerzo”, es donde cobra su verdadera dimensión, pudiendo ampliarse: “...y que pueda disfrutar con su trabajo”. Pensemos el monto de angustia y de perturbación que acarrea el desempeño en...
LA IMPORTANCIA DE LA GRAFOLOGIA EN LA SELECCIÓN
PERSONAL
Por la rapidez, comodidad y amplitud de resultados
en eldiagnóstico del carácter y aptitudes,
es uno de los medios más usados en la
selección de personal para empresas.
Desde la Revolución Industrialhasta la actualidad, el avance tecnológico ha sido constante.
El ingenio del hombre no tiene límites, día a día aparecen nuevas máquinas y aparatos destinados a satisfacer las necesidades más pequeñas.La tecnología brinda confort en los hogares y optimiza la productividad en los lugares de trabajo.
Por eso, las empresas productoras de bienes y servicios pugnan por incorporar tecnologíade vanguardia.
Pero, ¿qué ha pasado con los Recursos Humanos que se desempeñan en los distintos puestos de trabajo? Es cierto, que las condiciones laborales también han mejorado, pero aúnhoy, el problema de las relaciones entre trabajadores y empresas no parece estar totalmente resuelto. A diferencia del antiguo artesano que era el creador de su obra, hoy, la inmensa mayoría de lostrabajadores sólo realiza una parte de la tarea, con la consiguiente sensación de vacío y de despersonalización que esto acarrea. Ante esta realidad que las empresas tienen que afrontar, se hacenecesario desarrollar una acción integradora de todas las variables que hacen al tema laboral.
Si nos detenemos en el aspecto humano podemos determinar que una adecuada selección de los miembros quecomponen e integran la pirámide jerárquica en toda su extensión, es sumamente importante. Aquí es donde el concepto “...tomar a la persona que sea capaz de realizar la tarea con la máxima eficiencia y elmenor esfuerzo”, es donde cobra su verdadera dimensión, pudiendo ampliarse: “...y que pueda disfrutar con su trabajo”. Pensemos el monto de angustia y de perturbación que acarrea el desempeño en...
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