Grafología Y Proceso De Selección
Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
Haciendo buena letra: la grafología y los procesos de selección
Los candidatos a un puesto suelen cuidar al máximo su vestimenta y actitudes en las entrevistas laborales. Algunos, hasta aprendenformas de manipular los tests. Y, sin embargo, existe un factor que no pueden impostar: la letra. Una introducción a las técnicas grafológicas en los procesos de selección...
Por Sabrina Nanni Cada forma de escribir es única. Los signos gráficos que plasmamos en un papel dicen mucho sobre nuestra personalidad.
Así, las organizaciones han encontrado en la grafología a una aliada parasus procesos de selección (e incluso para decisiones de promoción y el establecimiento de planes de carrera).
La administración de tests grafológicos permite aclarar dudas sobre si el perfil depersonalidad del postulante es compatible con la cultura de la empresa, con sus jefes, empleados y grupo de trabajo, si podrá adaptarse al ritmo y tipo de tarea, etc.
Este análisis es posible porque acada signo gráfico le corresponde una interpretación psicológica. Y, precisamente, el grafólogo se ocupará de realizar esta interpretación para confeccionar un informe sobre el candidato que incluiráuna descripción de los siguientes aspectos:
Inteligencia: Claridad de ideas, inteligencia práctica, visión global o capacidad de síntesis, capacidad de análisis y creatividad.
Comportamientosocial: Sociabilidad, diplomacia, adaptabilidad, resistencia al cambio, impaciencia y agresividad.
Cualidades profesionales: Rendimiento, constancia, iniciativa, capacidad de decisión, orden,capacidad de organización, capacidad de observación, dotes de mando y concentración.
Los pasos del análisis grafológico
Para realizar un análisis grafológico, en primer lugar, es necesario contar conun documento de puño y letra del postulante. Habitualmente, esto se obtiene de una carta de presentación manuscrita que acompaña a un CV o un examen psicotécnico o de redacción hecho en la...
Los candidatos a un puesto suelen cuidar al máximo su vestimenta y actitudes en las entrevistas laborales. Algunos, hasta aprendenformas de manipular los tests. Y, sin embargo, existe un factor que no pueden impostar: la letra. Una introducción a las técnicas grafológicas en los procesos de selección...
Por Sabrina Nanni Cada forma de escribir es única. Los signos gráficos que plasmamos en un papel dicen mucho sobre nuestra personalidad.
Así, las organizaciones han encontrado en la grafología a una aliada parasus procesos de selección (e incluso para decisiones de promoción y el establecimiento de planes de carrera).
La administración de tests grafológicos permite aclarar dudas sobre si el perfil depersonalidad del postulante es compatible con la cultura de la empresa, con sus jefes, empleados y grupo de trabajo, si podrá adaptarse al ritmo y tipo de tarea, etc.
Este análisis es posible porque acada signo gráfico le corresponde una interpretación psicológica. Y, precisamente, el grafólogo se ocupará de realizar esta interpretación para confeccionar un informe sobre el candidato que incluiráuna descripción de los siguientes aspectos:
Inteligencia: Claridad de ideas, inteligencia práctica, visión global o capacidad de síntesis, capacidad de análisis y creatividad.
Comportamientosocial: Sociabilidad, diplomacia, adaptabilidad, resistencia al cambio, impaciencia y agresividad.
Cualidades profesionales: Rendimiento, constancia, iniciativa, capacidad de decisión, orden,capacidad de organización, capacidad de observación, dotes de mando y concentración.
Los pasos del análisis grafológico
Para realizar un análisis grafológico, en primer lugar, es necesario contar conun documento de puño y letra del postulante. Habitualmente, esto se obtiene de una carta de presentación manuscrita que acompaña a un CV o un examen psicotécnico o de redacción hecho en la...
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