La Importancia De Las Competencias Laborales

La importancia de las competencias laborales
En el contexto empresarial actual, los gerentes y responsables del área de recursos humanos, se encuentran en la necesidad constante de optimizar elrendimiento del personal. Esto por medio de buenas prácticas, y haciendo énfasis en el talento, especialización, y tareas afines asignadas a cada empleado.
En respuesta a esta necesidad, surge, a mediadosde los años ochenta, el concepto de “competencias laborales”.
“En concreto, las competencias laborales son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales quecorrectamente combinados, frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior.”
Mediante la adecuada asignación de una o varias competencias laborales a cada empleado, estos tendrán unamayor probabilidad de responder exitosamente a una demanda compleja, o llevar a cabo una actividad o tarea específica.
Para que una persona sea considerada competente en una determinada área ocupacional,debe de contar con las siguientes características:
› La capacidad para realizar las actividades clave relacionadas a su competencia laboral.
› Las conductas asociadas a las actividades de desempeño.
›Los conocimientos requeridos sobre determinadas materias para ejecutar eficientemente las actividades clave.
Las habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para un adecuadodesenvolvimiento en el contexto de la competencia laboral asignada.
Desde el punto de vista de las competencias laborales; se considera que las características de una persona para desempeñarseeficientemente en una situación de trabajo, no solo dependen del aprendizaje educacional formal, sino también del aprendizaje derivado de la experiencia.
En conclusión, desde su creación, el modelo decompetencias laborales representa una ventaja determinante, en la tarea de optimizar el rendimiento del personal y aprovechar el talento y las aptitudes de cada empleado.
Quienes evalúan las competencias...