La incerciin laboral en la veloz del norte
Páginas: 19 (4528 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2012
Diseño Metodológico
1.- Definición del tema de Investigación
1.1.- Título
Inserción laboral del discapacitado auditivo en la empresa La Veloz del Norte, de Salta, observada durante el último bimestre del año 2011 y el primero del año 2012.
1.2.- Tema
Dificultades, errores y aciertos en un estudio de caso de inserción laboral de personas discapacitadas auditivas en una mismaempresa.
2.- Motivación
Si bien la gestión de la diversidad y la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral, es un tema que del que se ha hablado durante la carrera, resulta muy distinto cuando se tiene la oportunidad de ver cómo funciona la inserción de estas personas en un caso real. Por razones de amistad personal con algunos directivos de la empresa La Veloz del Norte, hepodido observar a lo largo de cuatro meses el modo en que los hipoacúsicos pueden ejercer su derecho a realizar un trabajo productivo, igual que cualquier ciudadano; esto me ha inducido a analizar en todos sus detalles el proceso referido, a efectos de que pueda servir a otras empresas que se encuentren o que quieran iniciar el apasionante proceso de integrar al mundo a otro ser humano.
3.-Planteamiento del Problema
3.1 Identificación del Problema
La inserción laboral de una persona con discapacidades físicas, más allá de las reglamentaciones legales existentes, tiene su propia problemática y depende de factores que corresponden a la cultura de cada empresa.
3.2.- Formulación del problema
¿De qué manera puede concretarse la inserción laboral de una persona con discapacidadauditiva en la empresa La Veloz del Norte de Salta?
3.3.- Sistematización del problema
¿Qué es la discapacidad de una persona?
¿Cómo se reglamenta la inserción laboral de un discapacitado?
¿Qué características tiene la hipoacusia?
¿Cuáles son los resultados de la inserción laboral de una persona con discapacidad auditiva en una empresa de Salta?
4.- Delimitación del objeto de Estudio
Lainvestigación estará centrada en una Empresa La Veloz del Norte de la ciudad de Salta, durante el último bimestre del año 2011 y el primero del año 2012.
5.- Justificación
5.1.- Justificación Teórica
El presente trabajo estará fundamentado por la teoría que explica la inserción laboral en términos generales, para lo cual se utilizarán los libros… Verdugo, M. A., y Jenaro, C. (1993). Unanueva posibilidad laboral para personas con discapacidad. Siglo Cero Nº 147, 24(3), 5-12. FUNDACIÓN MAPFRE MEDICINA, GRUPO ATED ATAM-FUNDESCO:
Metodologías y estrategias para la integración laboral. Editorial MAFRE Madrid, 1994. CALEIDOSCOPIA (1997): Factores personales y sociales de la integración laboral de las personas con discapacidades, Real Patronato de Prevención y de Atención a Personascon Minusvalía, Madrid. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (1995): Informe sobre la situación del empleo de las personas con discapacidad y propuestas para su reactivación, CES, Madrid., además de diversos artículos relacionados al tema y que servirán como contextualización del mismo. De la misma manera, se hará referencia a diversos artículos sobre la hipoacusia y a las leyes que reglamentan el aspectolaboral de las personas discapacitadas en la Argentina.
5.2.- Justificación Metodológica
Para el desarrollo de la investigación se aplicara un modelo exploratorio, con el objeto de observar en su propio escenario la problemática relacionada a la inserción laboral de una persona con discapacidad auditiva; los datos empíricos que se consigan servirán para una mejor comprensión de lo que seinvestiga.
5.3.- Justificación Práctica
El resultado de esta investigación será útil para mejorar los procesos de inserción laboral de personas con discapacidad auditiva, lo que puede animar a otras empresas a iniciar la integración de otras personas con las mismas características.
6.- Origen del Problema
El origen del presente trabajo es la observación personal y directa de una...
1.- Definición del tema de Investigación
1.1.- Título
Inserción laboral del discapacitado auditivo en la empresa La Veloz del Norte, de Salta, observada durante el último bimestre del año 2011 y el primero del año 2012.
1.2.- Tema
Dificultades, errores y aciertos en un estudio de caso de inserción laboral de personas discapacitadas auditivas en una mismaempresa.
2.- Motivación
Si bien la gestión de la diversidad y la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral, es un tema que del que se ha hablado durante la carrera, resulta muy distinto cuando se tiene la oportunidad de ver cómo funciona la inserción de estas personas en un caso real. Por razones de amistad personal con algunos directivos de la empresa La Veloz del Norte, hepodido observar a lo largo de cuatro meses el modo en que los hipoacúsicos pueden ejercer su derecho a realizar un trabajo productivo, igual que cualquier ciudadano; esto me ha inducido a analizar en todos sus detalles el proceso referido, a efectos de que pueda servir a otras empresas que se encuentren o que quieran iniciar el apasionante proceso de integrar al mundo a otro ser humano.
3.-Planteamiento del Problema
3.1 Identificación del Problema
La inserción laboral de una persona con discapacidades físicas, más allá de las reglamentaciones legales existentes, tiene su propia problemática y depende de factores que corresponden a la cultura de cada empresa.
3.2.- Formulación del problema
¿De qué manera puede concretarse la inserción laboral de una persona con discapacidadauditiva en la empresa La Veloz del Norte de Salta?
3.3.- Sistematización del problema
¿Qué es la discapacidad de una persona?
¿Cómo se reglamenta la inserción laboral de un discapacitado?
¿Qué características tiene la hipoacusia?
¿Cuáles son los resultados de la inserción laboral de una persona con discapacidad auditiva en una empresa de Salta?
4.- Delimitación del objeto de Estudio
Lainvestigación estará centrada en una Empresa La Veloz del Norte de la ciudad de Salta, durante el último bimestre del año 2011 y el primero del año 2012.
5.- Justificación
5.1.- Justificación Teórica
El presente trabajo estará fundamentado por la teoría que explica la inserción laboral en términos generales, para lo cual se utilizarán los libros… Verdugo, M. A., y Jenaro, C. (1993). Unanueva posibilidad laboral para personas con discapacidad. Siglo Cero Nº 147, 24(3), 5-12. FUNDACIÓN MAPFRE MEDICINA, GRUPO ATED ATAM-FUNDESCO:
Metodologías y estrategias para la integración laboral. Editorial MAFRE Madrid, 1994. CALEIDOSCOPIA (1997): Factores personales y sociales de la integración laboral de las personas con discapacidades, Real Patronato de Prevención y de Atención a Personascon Minusvalía, Madrid. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (1995): Informe sobre la situación del empleo de las personas con discapacidad y propuestas para su reactivación, CES, Madrid., además de diversos artículos relacionados al tema y que servirán como contextualización del mismo. De la misma manera, se hará referencia a diversos artículos sobre la hipoacusia y a las leyes que reglamentan el aspectolaboral de las personas discapacitadas en la Argentina.
5.2.- Justificación Metodológica
Para el desarrollo de la investigación se aplicara un modelo exploratorio, con el objeto de observar en su propio escenario la problemática relacionada a la inserción laboral de una persona con discapacidad auditiva; los datos empíricos que se consigan servirán para una mejor comprensión de lo que seinvestiga.
5.3.- Justificación Práctica
El resultado de esta investigación será útil para mejorar los procesos de inserción laboral de personas con discapacidad auditiva, lo que puede animar a otras empresas a iniciar la integración de otras personas con las mismas características.
6.- Origen del Problema
El origen del presente trabajo es la observación personal y directa de una...
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