La Induccion Del Personal

LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL
La inducción, a pesar de ser la última etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la administración de los recursos humanos, ya que es tarea degran trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos elementos en cualquier organización.
La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a laempresa, a sus tareas especificas como también dentro de la política y cultura de la empresa.
Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuantoantes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.
Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de laselección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo lagerencia.
La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido depertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Podemos hablar de dos tipos de Inducción:
La primera a nivel Institucional, comprende toda la información general, que permite alempleado conocer la Misión, el Proyecto organizacional, la Historia, Estructura, Normativa y Beneficios que ofrece la organización a sus empleados. Esta es responsabilidad de la Dirección de RecursosHumanos y se realiza con una frecuencia mensual.
La segunda, denominada Inducción en el Puesto de Trabajo, hace referencia al proceso de acomodación y adaptación, incluyendo aspectos relacionados conrutinas, ubicación física, manejo de elemento, así como la información especifica de la dependencia, su misión y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales en la organización.
Propósito...