La información es poder

INSTRUMENTO | DESCRIPCION | EVALUACION | PERIDICIDAD | EFECTIVIDAD | MEDIO |
Felicitaciones | De manera escrita , en hoja membreteada , personalmente y en las juntas mensuales | Es importante ya que se toma en cuenta al trabajador en una fecha importante para el , y se le reconoce esto les da sentido de pertenecia | CumpleañosDestacar el trabajo del personal | Si Pertenecia | EscritoVerbal|
Guia del mes | Se entrega un reconocimiento y un pin para premiar el desempeño | Es útil ya que de esta manera se incentiva a los guías a seguir dando un servicio de calidad | Cada mes | SiPertenecia | Escrito Verbal |
Familia descubre | Se invitan a los familiares de los trabajadores para que conozcan el museo y puedan compartir lo que es el ambiente laboral , | Es una buena manera deinvolucrar y sentir perteneciente al trabajador tanto como a la familia de este. | Cada mes | SiPertenencia | Esrito Evento social dentro del museo |
Cursos de capacitación | Se llevan a cabo cursos de interes vario sin ningun costo | Se toma en cuenta al trabajador no unicamente para actividades que conciernen al trabajo si no se le da un espacio para su recreación | Cada mes |SiPerteneciaDesarrollo de habilidades | Talleres de integración Examenes |
Programa de chequeo medico | Se llevan a profesionales para que se les haga un chequeo general a todos aquellos que paguen una cuota minima de recuperación | Es importante cuidar la salud de tus trabajadores ya que de ellos depende el éxito o fracaso de tu empresa | Cada 3 meses | SiPerteneciaSalud | Escrito |
Campañas devacunación | Se llega a un acuerdo con el IMSS para que valla personal capacitado a proporcionar las vacunas según sea la temporada | Se previene cualquier enfermedad en los trabajadores así como posibles contagios masivos | Cada campaña | SiPartenciaSalud | Escrito |
Reglamento de cordialidad | Es un escrito en el cual se determina que todo el personal del museo debe tener un trato cordial con todossus compañeros de trabajo, sin importar que sean o no del área | Dentro de una organizaron es indispensable tener buenas relaciones laborales para así tener un ambiente de trabajo mas sano | Diario El reglamento esta escrito y se trata de llevar a cabo todos los días por parte de cada uno de los trabajadores | NoYa que muchos de los trabajadores no lo llevan a cabo | Escrito Verbal De persona apersona |
Clases de zumba | Es una actividad recreativa que ayuda a el esparcimiento y salud de los trabajadores | De esta forma se hace que los trabajadores no solamente vean a museo descubre como un lugar de trabajo sino también como un lugar de esparcimiento | Cada curso dura4 meses | SiPertenencia | Convocatoriaescrita |
Club de ajedrez | Se trata de que el trabajador no solo seenfoque y relacione con cuestiones laborales , es por esto que se organizan torneos de ajedrez contra otras dependencias | La competencia entre organizaciones hace que el trabajador sienta la playera bien puesta al estar representando a museo descubre y cuando se logra algún triunfo se alegran de ser parte de ello. | Cada torneo | Si PartenciaEsparcimientoIntegración | Convocatoria escrita |Equipo de futbol | Se organizan torneos contra otras dependencias , | Es una excelente estrategia de crear identidad en los trabajadores e instituciones a traves de acitividades saludables. | Cada torneo | SiPertenecia EsparcimientoIntegración | Convocatoria escrita |
Super hora | Se lleva a cabo un recorrido por la sala temporal del museo . | Herramienta útil para así mantener informado a elpersonal de que es lo que se esta ofreciendo en el museo | Cada 15 días | Si Pertenecia Conocimiento acerca de donde se trabaja | Escrita Verbal |
Deja huella | A todos los que cumplen años en ese mes y a todos los que que quieran se les invita a que hagan algo por su medio ambiente plantando un árbol | Un día especial para nuestros trabajadores el cual es importante para la empresa,...