La Institución De La Certificación Del Contrato De Trabajo En El Cuadro De Valores Constitucionales Del Derecho Laboral

LA INSTITUCIÓN DE LA CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL CUADRO DE VALORES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
III Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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LA INSTITUCIÓN DE LA CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO EN EL CUADRO DE VALORES CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL
Alberto Levi
Profesor asociado de Derecho delTrabajo
Universidad de Modena y Reggio Emilia
Italia

En l honorable congreso se presento el Doctor Levi y realizo una interesante conferencia en la que hablo en primera instancia del certificado de los contratos de trabajo en Italia, la cual fue introducida por el Decreto Legislativo 276 del año 2003, y modificado por la Ley 183 de 2010. El empleador y el legislador pueden socorrer a una comisiónpara solicitar la certificación laboral. Por lo tanto, en este punto se habla de naturaleza voluntaria, y la instancia debe ser formulada por ambas partes. Así se sigue que la certificación es una figura que se ve desde el principio de la relación contractual, la comisión entonces da asistencia y consulta para las partes con el fin de averiguar si el tipo de contrato responde a las característicasestipuladas y necesarias para las partes, esta se puede seguir en audiencias con la presencia de las partes escuchadas separadamente para evitar dilaciones entre las partes.

“En las hipótesis en las cuales el proyecto de contrato presentada para certificación corresponda a la genuina voluta de las partes, la comisión procede a la certificación del contrato. En caso contrario, la comisión asistea las partes en la definición del tipo contractual más adecuado a sus exigencias. Con referencia al aspecto temporal, la certificación puede ser requerida por las partes incluso en el momento funciona de la relación, esto es la relación ya iniciada. Se trata de una novedad introducida por la referida Ley 183 de 2010, que admite, la denominada certificación póstuma”.

La comisión puede tambiéndemostrar hechos realizados con anterioridad, ósea contratos que ya no estén vigentes, lo cual resulta complicado, pues se presta a la facilidad de confundir aspectos básicos o aportar algunos erróneos, lo cual se da de buena o de mala fe, dependiendo el caso especifico y la determinada necesidad que se de.

El fenómeno del crecimiento hipertrófico de la para-subordinación, respecto de lasubordinación, alimenta la fuga del derecho de trabajo de considerables proporciones. Su objeto es demostrar que la relación es de naturaleza subordinada. Este contencioso esta formado también por los entes providenciales que en ocasiones suele estar en desacuerdo con ambas partes.

La certificación de los contrato es una figura que se encuentra adscrita y su finalidad es la verificación de locontencioso judicial. Por tanto cuando las parte obtienen certificación de contrato, sus efectos de comisión perseveran incluso frente a terceros, hasta cuando sea acogida la demanda. Además también presta relevancia frente a órganos de inspección providencial o fiscal, por tanto estos no podrán “proferir actos administrativos, como ordenanzas o requerimientos, para señalar a las partes ladisconformidad entre el programa negocia certificado y el efectivo desarrollo de la relación, sólo podrán recurrir en juicio y esperar el resultado de éste”.
Las comisiones de certificación en los contratos de los cuales se de, directa o indirectamente una prestación de trabajo, sirven para distinguir contratos ilícitos, suministro de trabajo e interposición prohibida, los reglamentos internos de lascooperativas, las tipificaciones de justa causa y de justificado motivo de despido.

Esta figura también permite validar la renuncia, transacciones, constitución de controversias a través del arbitraje y la conciliación, además que se espera que futuramente también permita definir los sistemas de gestión de seguridad en el trabajo.

Según la carta constitucional de la República italiana de...