LA INTEGRACION

CONCEPTO DE LA INTEGRACION
Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de unorganismo social.
La planeación nos ha dicho, que debe hacerse, y cuando.
La organización nos ha señalado quienes, donde y como deben de realizarlo.
los elementos materiales y humanos que llenen loscuadros teóricos formados por la planeación y la organización: esto lo hace la integración. Puesto que en las clases de producción, ventas, seguridad industrial, finanzas, etc., se estudiara la integraciónde las cosas, aquí nos referimos especialmente a las personas, y sobre todo, al aspecto específicamente administrativo.
SU IMPORTANCIA
-Es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, deella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada.
-Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico ylo práctico
PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS
1.-El hombre adecuado para el puesto adecuado.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarsesiempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Pero a menudo, sobre todo en empresas pequeñas, se piensa en que las funciones deben de adaptarse a loshombres porque lo que suele ocurrir es que a un mismo hombre se le encomiendan dos o tres funciones.
Pero en términos generales, y sobre todo tratándose de los niveles medios e inferiores, es lógicoque lo racional es adaptar al hombre a la función, y no viceversa, Por eso Drucker ha dicho que la adaptación del hombre al puesto es el problema básico de la industria moderna.
2.- De la provisiónde elementos administrativos
Debe proveerse de cada miembro de un organismo social.
Asi, es muy frecuente considerar que un trabajador puede desarrollar todo su puesto aunque no lo conozca con...